الوضع القانوني للعقد محدد المدة عند انتهائه وعدم إلغاء الأطراف له

السائل المحترم،

يتم تحويل - وليس تجديد - العقد تلقائيًا عند انتهاء المدة إلى عقد غير محدد المدة عند انتهاء مدة العقد واستمرار الطرفان في تنفيذه.

عليك مراجعة العقد أو عرض العمل مالم يتضمن أن التجديد يكون تلقائيًا لنفس المدة وبعقد محدد المدة.

تواصل معنا عبر البريد الإلكتروني أو الهاتف للحصول على نصيحة قانونية أو خدماتنا القانونية.

محمد نور الدين

مستشار قانوني (مُرخَّص في إمارة دبي)

إذا ورد الاتفاق في العقد على أنه يُجدّد تلقائيًا لمدة أو مُدد مماثلة وانتهى العقد واستمر الطرفان في تنفيذه تجدد تلقائيًا لمدة مماثلة لمدته الأولى سواءً كانت سنة أو سنتين ويظل العقد مُحدد المدة وتسري عليه أحكام عقد العمل مُحدد المدة وفقًا لقانون العمل والقرارات المنظمة له.

ولكن لو خلا العقد مُحدد المدة من النص صراحة على تجديده لمدة مماثلة عند انتهاء مدته وانتهت مدته واستمر الطرفان في تنفيذه تحول العقد إلى عقد عمل غير محدد المدة وسرت عليه أحكام عقد العمل غير محدد المدة وفقًا لقانون العمل والقرارات المنظمة له.

وللمزيد يمكنكم التواصل معنا عبر البريد الإلكتروني أو الهاتف.

السلام عليكم ورحمة الله،

بحسب القرار الوزاري رقم 765 لعام 2015، تنتهي علاقة العمل في العقود محددة المدة في حال انتهت مدة العقد المتفق عليها بين الطرفين ولم يتم تجديد العقد، إذًا لا يُجدّد العقد تلقائيًا.

إذا استمر العامل في مباشرة عمله بعد انتهاء عقد العامل مدة لا تقل عن شهر دون اعتراض من صاحب العمل يُعد عقد العمل مجددًا بذات شروط العقد السابق.

وللمزيد يُرجى زيارة مكتبنا والتواصل عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني.

نعم، بشرط موافقتك على ذلك.

شكرًا!