حقوق العامل عند فصله بعد إنذاره في عقود العمل محددة المدة

فسخ وإنهاء العقد المحدد المدة:

بحسب القرار الوزاري 765 لعام 2015، الصادر من وزارة الموارد البشرية والتوطين:

لا تتجاوز المدة الأصلية للعقود المحددة المدة عامين، قابلة للتجديد، ويجب أن يُذكر ضمنها فترة الإشعار بالفسخ التي تتراوح من شهر كحد أدنى، إلى ثلاثة شهور كحد أقصى.

يستطيع أي من الطرفين إنهاء العقد الأصلي، أو العقد المجدد بمفرده بشرط التزامه بشروط الإنهاء المبكر والتي تشمل:

- إنذار الطرف الآخر رسميًا.

- استمراره في تنفيذ العقد خلال فترة الإنذار التي يجب ألا تقل عن شهر، ولا تتجاوز ثلاثة أشهر.

- تعويض الطرف الآخر وفقًا للمتفق عليه بين الطرفين، وبشرط ألا يتجاوز ذلك ما يساوي مبلغ ثلاثة أشهر من الراتب الإجمالي.

ولمعرفة المزيد، تواصل معنا عبر البريد الإلكتروني أو الهاتف.

عزيزي السائل،

عملاً بنص المادة (115) من قانون العمل والتى تنص على:

"إذا كان عقد العمل محدد المدة وقام صاحب العمل بفسخه لغير الأسباب المنصوص عليها في المادة 120، كان ملتزمًا بتعويض العامل عما أصابه من ضرر على ألا يجاوز مبلغ التعويض بأي حال مجموع الأجر المستحق عن مدة ثلاثة أشهر أو المدة الباقية من العقد أيهما أقصر، وذلك كله ما لم يوجد نص في العقد يقضي بغير ذاك."

وعملاً بالقرار الوزاري رقم 765/2015، يجوز لأي من الطرفين إنهاء عقد العمل محدد المدة بإرادته المنفردة ولكن بشرط الالتزام بإجراءات الإنهاء وهي: الإنذار رسميًا والاستمرار في تنفيذ العقد خلال فترة الإنذار ودفع تعويض للطرف الآخر وفق المتفق عليه وبحد أقصى ما يساوي مبلغ 3 أشهر من الراتب الإجمالي.

وعليه ووفقًا لسؤالكم:

فإن رب العمل قد التزم بالإجراءات وقام بإنذاركم وبالتالي فإن من حقكم الحصول على تعويض عن إنهاء عقد العمل من جانب رب العمل حسب المتفق عليه وبحد أقصى تعويض 3 أشهر من الراتب الإجمالي.

التعويض عن إنهاء العقد هو ذاته التعويض المنصوص عليه في المادة 115 من قانون العمل وليس تعويضين مختلفين. بالإضافة إلى استحقاقك لباقي حقوقك العمالية الأخرى.

وللمزيد يمكنك التواصل معنا عبر البريد الإلكتروني.

وعليكم السلام عزيزي السائل،

تستحق تعويض عن بدل الفصل التعسفي الغير مبرر قانونًا لمدة ٣ أشهر من إجمالي الراتب.

شكرًا!

السائل المحترم،

نعم، بشرط ألا يكون فصلك بسبب أحد الإجراءات التأديبية. القرار رقم 765 غير مطبق فى دبي، قمت بتضمينه في دعوى ولم يتم قبوله والأخرى رفض القاضي بدل الإنذار لأن العامل هو مَن ترك العمل، ولكن يمكنك التمسُّك به فى محاولة للحصول على بدل الإنذار.

* تواصل معنا على بيانات الاتصال للحصول على نصيحة قانونية أو خدماتنا القانونية.

* هذا إرشاد قانوني، وليس نصيحة قانونية تستوجب تدقيق الحقائق والمستندات والتفاصيل.

محمد نور الدين

مستشار قانوني (مُرخَّص في إمارة دبي)