س: أنا اشتغلت في محل ملابس لمدة 5 سنوات ولا يوجد ضمان ولا تأمين، وتم طردي من المحل وأحضروا شخص آخر نيابة عني. هل يحق له ذلك وما المستحقات التي يمكنني أخدها مع العلم أنه لا يوجد عقد بيني وبينه؟

س: عملت لدى محل لمدة 5 سنوات وهو غير مسجل قانونياً لدى وزارة العمل ولا غرفة الصناعة وغير مغطى بالضمان. تركت العمل والتحقت بعمل آخر مشمول بالضمان، وبعد 3 أشهر تم إنهاء عملي وعدت للعمل السابق. هل يحق لي المطالبة بحقوقي من العمل السايق بنهاية الخدمة وبدل ضمان؟ وشكراً

س: تحية طيبة وبعد، اسمحوا لي بأن أتقدم بطلب الاستشارة في قضيتي: أنا موظف في شركة منذ سبع سنوات ولغاية هذه اللحظة لم يتم تثبيتي بعقد أو إشراكي في الضمان الاجتماعي أو أي نوع من التأمينات. السؤال إذا تكرمتم: في حال تركي للعمل هل لي حقوق أستطيع المطالبة بها؟ وما هي تلك الحقوق إن وجدت؟ وهل يجب علي أن أمنحهم شهر الإنذار؟ وفي حال قامت الشركة بفصلي فهل لي أي حقوق أستطيع المطالبة بها؟ شكرًا لكم ودمتم بأتم الصحة والعافية. تحية إجلال وإكبار للمحامين حماة الحقوق.

س: السلام عليكم، أنا موظف في مدرسة خاصة منذ 8 سنوات متواصلة وبدون انقطاع. يُجدّد عقدي كل سنة. أُرسل لي إشعار بعدم التجديد في فترة قانون الدفاع الأردني. هل لي أي حقوق عن فترة عملي الطويلة أم لا؟

س: تعمل لدي سكرتيرة منذ ثلاث سنوات بدون عقد. كانت تعمل لمدة أربع ساعات يوميًا براتب شهري ١٣٠ دينار. تركت العمل بسبب أني أشعرتها بخطأ ارتكبته فتركت العمل بنفس اليوم من نفسها ثم طالبتني بفرق الراتب لمدة سنتين، فما حقوقي وحقوقها؟

س: السلام عليكم ورحمة الله وبركاته تحية طيبة وبعد سؤالي أستاذنا الفاضل كما يلي: أنا أعمل في شركة بالأردن، أردني الجنسية من 7-2007 وبدون عقد ولا أي شيء وأعمل محاسب. في 5-2020 وبعد الرجوع للعمل عقب الإيقاف بسبب كورونا، تم تنظيم عقود محددة المدة مدتها شهر واحد فقط. وعند اعتراضنا على تلك العقود تمت إضافة جملة في نهاية العقد "علماً بأن الموظف يعمل لدينا بعقود سابقة منذ 7-2007". ومنذ 5-2020 لغاية الآن يتم تجديد عقد لمدة شهر واحد فقط وكل شهر يتم عمل هذا الملحق لتجديد شهر. هل بهذه الحالة فقدت كامل حقوقي العمالية الخاصة بالعقود غير محددة المدة أم لا؟ هل يجوز لصاحب العمل عند انتهاء الشهر إعلامي بعدم الحاجة لي مع فقدان حق الفصل التعسفي؟ شكراً جزيلاً سلفاً