س: السلام عليكم، تحية طيبة وبعد، عندي استشارة قانونية خاصة بحالتي. لقد قمت بالتوقيع على عقد عمل مع شركة أردنية بحيث أشغل فيها وظيفة مهندس بدائرة من الدوائر. العقد غير محدد المدة وأحد شروطه أن هناك تقييم يجرى مرتين سنوياً وحسب التقييم تأتي الزيادة. موعد الزيادة كان في 1-10-2107 لكن لم تتم الزيادة ولم يصلني أي تقرير عن التقييم الأول ولا الثاني. جاء بتاريخ 11-1-2108 كتاب زيادة ابتداءً من تاريخ 1-1-2018 وتم إنزال الزياة على الراتب، مع العلم أن الراتب يتأخر في النزول إلى ما بعد سبعة أشهر. هناك ملحق بالعقد يشترط أنه عند إتمام أي دورة من قبل الشركة، يكون التزامي فيها سنتين من بعد انتهاء الدورة أو استلام الشهادة. وللعلم لم آخذ الشهادة لأن الشركة لم تدفع ثمن الدورة. هل بامكاني فسخ عقد العمل والتخلص من التزامي للسنتين بما أن عقد عملي غير محدد المدة؟ وشكراً

س: عملت بشركة لمدة 4 أشهر وتركت العمل دون تقديم استقالة. فهل يستطيعون مقاضاتي؟

س: السلام عليكم أعمل بموجب عقد غير محدد المدة، وتقدمت بطلب استقالة وشهر إنذار بشكل خطي حسب قانون العمل كما في المادة 23. وكون الشركة لا ترغب بأن أترك فإنها ترفض الاستقالة وتوجه الكتاب التالي: "إشارة إلى استقالتك المقدمة إلى الشركة، نعلمك بعدم الموافقة على استفالتك و في حال تركت الشركة في التاريخ المبين في استقالتك المشار إليها تعتبرك الشركة تاركاً للعمل على مسؤوليتك." الشركة تتعامل معي بنفس الآلية التي يتم التعامل معها مع حالات الفصل بدون إشعار حسب المادة 28 من قانون العمل الأردني. و للتوضيح، يوجد بالشركة صندوق ادخار يدفع الموظف نسبة من راتبه و تدفع الشركة نسبة مماثلة. و ينص نظام صندق الادخار أن الشركة تدفع للموظف مجموع ما دفعه الموظف بالإضافة الى مجموع ما دفعته الشركة في حالة الاستقالة المقبولة أو انتهاء الخدمة لبلوغ سن التقاعد. و تدفع الشركة للموظف مجموع ما دفعه الموظف فقط في حالة الاستقالة من العمل أو فصله لإجراءات تأديبية. هل يمكن اعتبار ما تقوم به الشركة في هذه الحالة فصلاً تعسفياً يعطي الحق للموظف بمقاضاة الشركة؟ و لك كل الشكر

س: أنا عمري 61 عامًا، عملت محاسبة كافي بدون عقد أو أي شيء ولم أستلم رواتبي منذ 3 أشهر، كيف يمكن أن أحصل على الراتب مع العلم أنا مستمرة بالعمل لحد الآن وبدوام جزئي؟

س: مرحبًا، جددت عقدي مع مدرسة، ولكن أريد فسخ العقد. ماذا يترتب عليّ؟ وماذا عليّ فعله حتى لا أدفع تعويضًا؟ مع العلم أن المدرسة تتأخر في دفع الرواتب إلى يوم ١٥ من كل شهر.

س: ما الإجراءات القانونية بحق موظف ترك العمل دون إشعار الشركة ودون إذن مُسبق؟ أرجو ذكر الخطوات إن أمكن وحسب الترتيب القانوني. مع الشكر والاحترام!

حسب قانون العمل الأردني لا يجوز الاتفاق بموجب عقد العمل على أي أمور تخالف أحكام القانون وتعطي حقوقا أقل للعامل، ولكن يجوز الاتفاق على أمور تعطي حقوقا أفضل للعامل فقط. سأتناول في هذا المقال القانوني حقوق الموظفين في حالة الفصل من العمل والحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل فصل العامل من العمل، مع ملاحظة أن هذه الحالات محدودة ومحددة.