Questions & Answers
حقوق الموظف في حالة إنهاء الخدمة باستخدام رسائل التحذير
عزيزتي السيدة راجاسري،
أنا أعمل منذ ست سنوات وستة أشهر، وقد أنهى مديري الجديد مؤخرًا خدمتي عن طريق إرسال رسالتي تحذير لي في غضون شهر، يشيران إلى أنني لم أرسل الفواتير في الوقت المناسب.
تم التنسيق المباشر مع رؤساء الأقسام، وفي المرحلة الثالثة تم إنهاء خدمتي. لقد وقعت ووافقت على جميع هذه المستندات، أي رسائل التحذير وخطاب إنهاء العمل.
يرجى تقديم المشورة هل يحق لي بموجب قانون العمل الإماراتي الحصول على فترة إشعار وراتب ثلاثة أشهر. يرجى ملاحظة أنني أعمل لديهم بموجب عقد عمل محدد المدة.
أنتظر ردك ومشورتك الكريمة.
تحياتي.
Dear Questioner,
Thanks for writing to me.
If your employer has terminated you after serving warning letters based on your performance, it cannot be considered as an arbitrary dismissal.
If you can prove before the court that the reasons attributed to your termination were arbitrarily charged, you may file then a labour complaint and contest the case.
