Questions & Answers
خدمة فترة الإشعار عند الاستقالة
أعمل في شركة خاصة لمدة 7 سنوات.
تقدمت بطلب استقالة ولدي إجازات سنوية مقدارها 30 يوم.
1- هل يحق لي ترك العمل دون إعطاء شهر الإنذار مقابل الإجازات؟
2- هل يمكنني أن أبقى بالعمل مدة 23 يوم وآخر أسبوع أتغيب عن العمل مقابل 7 أيام من الإجازة السنوية؟
3- هل يحق للشركه إجباري على البقاء حتى تدريب شخص آخر ليستلم العمل بدلًا مني؟
4- هل يحق لهم إيقاف مستحقاتي وبراءة الذمة وشهادة الخبرة حتى إشعار آخر؟
يرجى تحديد نوع عقد العمل هل هو محدد المدة أم غير محدد المدة؟
في حال تم تقديم الاستقالة من طرف العامل فيجب على العامل أن يعمل لمدة الإشعار، أما إذا كان الإشعار من جهة صاحب العمل فيحق للعامل أن يعمل لمدة 23 يوم فقط مع احتفاظه بحقوقه كاملة.
في حال ترك العامل العمل قبل تسليم الأوراق التي في عهدته أو أية أمور ثانية يجب أن يتم تسليمها حسب الأصول حتى لا يتم إقامة دعوى من قبل صاحب العمل. في تاريخ الاستقالة يتم التوقيع على براءة الذمة + تزويد العامل بشهادة الخبرة.
بعكس ذلك، يمكنك تقديم شكوى لدى وزارة العمل وإقامة دعوى للمطالبة بالمستحقات.
