وجوب خدمة شهر الإنذار عند إنهاء عقد العمل

المادة 23:

أ . إذا رغب أحد الطرفين في إنهاء عقد العمل غير المحدد المدة فيترتب عليه إشعار الطرف الآخر خطيًا برغبته في إنهاء العقد قبل شهر واحد على الأقل، ولا يجوز سحب الإشعار إلا بموافقة الطرفين.

ب. يبقى عقد العمل ساري المفعول طوال مدة الإشعار وتعتبر مدة الإشعار من مدة الخدمة.

ج. اذا كان الإشعار من طرف صاحب العمل، فله أن يعفي العامل من العمل خلال مدته وله أن يشغله، إلا في الايام السبعة الاخيرة منه، ويستحق العامل أجره عن مدة الإشعار في جميع هذه الأحوال.

د. إذا كان الإشعار من طرف العامل، وترك العمل قبل انقضاء مدة الإشعار فلا يستحق أجرًا عن فترة تركه العمل وعليه تعويض صاحب العمل عن تلك الفترة بما يعادل أجره عنها.

مع تحيات المحامي:

زياد جبريل

تحية طيبة وبعد،

في حال قامت الشركة بالموافقة على الاستقالة وإعفائك من شهر الإنذار، فإنك تستحق شهر الإنذار، عكس ذلك فلا تستحق شهر الإنذار ولا يحق للشركة مقاضاتك إلا في الحالات المنصوص عليها في العقد في حال كان العقد خطيًا.

يعتمد ذلك على نوع العقد هل هو محدد أم غير محدد المدة.