Questions & Answers
تأثير التوقيع على استلام المستحقات عند إنهاء الخدمة
مرحبًا،
أود أن أسأل عن المبادئ المعمول بها في حالة إنهاء عقد عمل الموظف.
أضاف صاحب العمل بندًا في "اتفاقية التسوية" إلى "نهاية اتفاقية تسوية عقد عمل الموظف" حيث وضح أن الموظف لا يمكنه رفع أي دعاوى أو أي مطالبات "فيما يتعلق بفترة خدمة الموظف ويتعهد الموظف بأنه أو أي شخص يتصرف نيابة عنه لن يتقدم بمثل هذا الطلب، أو المطالبة في أي وقت بعد انتهاء عمل الموظف."
هناك فقرتان أخريان تحددان فيهما جميع الكيانات التي لا يُسمح لك بتقديم هذه المطالبات فيها - بما في ذلك وزارة العمل أو أي محكمة أخرى داخل دولة الإمارات. والفقرة الثانية تغطي الكيانات الدولية.
أعلم أن هذه الممارسات مُتبعة في دول أخرى حيث من الممكن تحديد أي شيء تقريبًا. لكن هذه البنود من العقد لن تؤخذ في الاعتبار بالاستناد إلى قانون البلد. لا تستخدم الأطراف هذه البنود سوى لتهديد الطرف الآخر.
Dear Questioner,
Kindly be noted that those clauses have no value and not applicable as The UAE federal Labor Law is stronger than the contract and must not violate its regulations.
For more information kindly contact us by phone or email.
In case of termination of the employment relationship through an amicable settlement agreement, while the employee has received his labour entitlements and acknowledged the receipt of it and that he releases the employer of any financial liabilities towards the employee, the employer has the right to add a clause through which the employee acknowledges the receipt of all his dues and that he wouldn't claim any of these dues later in front of any official authorities.
