Questions & Answers
إنهاء خدمة الموظف خلال فترة التجربة بسبب مشاكل في العمل
السلام عليكم،
أنا موظفة إماراتية أعمل في شركة خاصة. تعرضت لمضايقات من زميلة في العمل عدة مرات، وعند توجهي لمسؤولي وإخباره عدة مرات يقول لي اصبري ولا يتخذ معها إجراء، وعندما تشتكي هي مني يتحدث معي.
يوماً بعد يوم، زادت المضايقات وأخبروني أنهم سيأخذون لي حقي خلال أسبوعين ولم يفعلوا شيئًا.
توجهت لوزارة العمل لتقديم شكوى وحل موضوعي. عندما عرف مديري قام بإرسال إنذار أول على الإيميل لأنني توجهت لمؤسسات حكومية وتقدمت بشكوى ضد موظفة.
وقد رفع صوته عليّ وهددني أمام الموظفين قائلاً: "إنكِ تضرين نفسك" و"ممنوع تذهبي إلى الوزارة" و"ليس من حقكِ" و"سأتخذ فيك إجراء".
بعدها بيوم قام بإجراء "إنهاء خدمة موظف" تجاهي والسبب، عدم اجتياز فترة التجربة ٦ أشهر.
علمًا بأنه بعد ما اشتكيت في وزارة العمل قدم لي هذا الكتاب.
عملت عندهم من تاريخ ٢/١/٢٠١٩ إلى ٢٦/٣/٢٠١٩.
وكل يوم يتصلون بي من الشركة لأوقع على الإلغاء وأنا أريد أخذ حقي.
تحية طيبة وبعد،
نحيطكم علماً بأنكم في فترة التجربة، وبالفعل يحق لصاحب العمل إنهاء خدمات العامل خلال فترة التجربة.
أما فيما تتحدثين عنه بخصوص المضايقات من قِبل زميلة العمل، فهذا ليس محله وزارة العمل بل مقره الشرطة.
إذا كانت هناك أي اعتداءات من زميلتك في العمل، فهي ليست صاحب العمل، ووزارة العمل تختص بالمشاكل التي تقع بين صاحب العمل والعامل.
أما المشاكل الأخرى فمقرها مركز الشرطة أو النيابة العامة.
الرجاء زيارتنا لعقد اجتماع لمناقشة الموضوع الخاص بك أو التواصل معنا عبر البريد الإلكتروني أو الهاتف.
