Q: Dear Sir/Madam, I would like to know whether we are required to pay gratuity to domestic workers under the latest law. If so, from which year, as we have a few domestic workers who have been working for my boss for more than 20 years? However, I came across the following news article: End of Service Gratuity for domestic workers in the U.A.E. has been amended, by virtue of the new law governing domestic workers, which came into effect in December of 2022. The new law, U.A.E. Federal Decree-Law No. 9 of 2022 on Domestic Workers, canceled the previous law, U.A.E. Federal Law No. 10 of 2017 on Domestic Workers. Unlike the earlier law, the new law does not set out specific entitlement to the end-of-service gratuity. This decision was further clarified by the Cabinet Resolution No. 106 of 2022 re: Domestic Employees, which was issued in January 2023. Therefore, at present, there is no legal authority in support of gratuity entitlement for domestic workers.

س: لديّ عاملة منزلية "مربية" تحت كفالتي منذ سبع سنوات. قررت فجأة إنهاء عقدنا الحالي الذي سينتهي بعد أربعة أشهر وهربت مع صديقها. حاولت التفاوض معها للعودة حتى أجد بديل لكن للأسف لم توافق. عادةً تأتي معي لتجديد تأشيرة عملها والعقد في "تدبير". لكن العام الماضي، بعد الوصول إلى هناك، كان ابني نائمًا في السيارة ولذلك بقيت معه. اضطررت إلى توقيع عقد العمل نيابة عني ونيابة عنها أمام الضابط الذي أخبرني أنه لا بأس لأنها كانت مربية أطفالنا منذ ست سنوات في ذلك الوقت. لست متأكدًا مما إذا كنت وضعت بصمة أصابعي بدلاً منها أم لا. سؤالي هو؛ هل يمكنها رفع قضية ضدي لأنني وقعت نيابةً عنها على عقد الخادمة؟ إذا فعلت ذلك، فماذا ستكون العواقب المترتبة عليّ؟ شكرًا لك.

س: صباح الخير. أنا عاملة منزلية، ماذا أفعل عندما يرفض مديري منحي إجازة سنوية؟ الرجاء المساعدة.

س: مرحبًا، أنا عاملة منزلية، وقد أدركت مؤخرًا أن هويتي الإماراتية الخاصة بي تختلف عن جميع أصدقائي من نفس الوكالة. ليس لديّ إشارة إلى اسم الكفيل أو المهنة، لا شيء موجود ومكانهما فارغ. لم أر تأشيرة إقامتي مطلقًا لأن صاحب العمل يحتفظ بجواز سفري. كما أنني لم أر هويتي عن قرب، لقد أرسلوا لي صورة رقمية له فقط. اتصلت ذات مرة بمكتب العمل للاستفسار عن عقدي لأن المكتب الذي أتيت منه رفض إرساله إلي، ولسوء الحظ، فأنا لست على نظام العمل والعمال. لذا سؤالي هو، هل ستكون هذه مشكلة في المستقبل القريب؟ دعنا نقول عندما يتم إلغاء التأشيرة، فما هي التأشيرة التي أحملها لأنها لا تبدو لي كتأشيرة عاملة منزلية؟

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

According to this Decree, tentative approval to admit a foreign worker for the purpose of employment in the UAE cannot be granted until an Employment Offer that conforms with the Standard Employment Contract is duly signed by the employee and presented to the Ministry of Labour.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).