س: طاب يومك، أكتب إليكم للحصول على المشورة نيابة عن أحد الموظفين المبتدئين. لقد استقال من الشركة بعد أن عمل هنا لمدة 8 سنوات زودته خلالها الشركة بتذكرة العودة إلى الوطن مرة واحدة خلال إجازته. في الوقت الحالي، هو على استعداد للعودة إلى وطنه وترفض الشركة تقديم التذكرة له (استنادًا إلى سبب أنه استقال من تلقاء نفسه ولم تنه خدمته من قبل الشركة)، وترفض إدراج بدل التذاكر "غير المستخدمة" أيضًا على أساس "أنه لم يستخدمها في الوقت المحدد". يرجى إعلامي إذا كانوا ملزمين قانونًا بتزويده بالتذكرة، وإذا كانت الإجابة بنعم، كيف يمكنني مساعدته في الحصول عليها؟

س: يرجى تقديم المشورة لي. عقدي مع صاحب العمل هو عقد غير محدد المدة. لقد استقلت من وظيفتي وعند الاستقالة عندما طلبت تذكرة طيران العودة، أخبرني صاحب العمل أنهم ليسوا مسؤولين عن إعادتي إلى الوطن. وسوف يقومون بخصمها من التسوية النهائية الخاصة بي. هل هذا صحيح؟

Q: Hello, The company terminated the employee for poor performance. He claims the repatriation tickets. Questions: 1) Shall we cover the cost of repatriation? Because as per Article 13 (12), if the termination is for a cause, the employee is not eligible for repatriation tickets. 2) If we have to pay, during which period of time we need to provide tickets?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.