أسئلة وأجوبة
أسئلة وأجوبة
5 متاح 5 • عرض الجميعفشل العامل في العودة إلى العمل وفتح دعوى بشأن استحقاقاته


2
س: أخفق عامل (سائق) في شركتي في أن يعود إلى العمل في الموعد المتفق عليه بعد أجازته، واضطر المدير إلى توظيف سائق لمدة يومين.
لم يرجع العامل إلى العمل حتى الآن، لكن الشركة اضطرت لدفع راتبه لمدة شهرين.
الآن، ذهب السائق إلى محام وهو يطلب مكافأة نهاية الخدمة، وتعويضًا عن الإنهاء غير القانوني ومرتب عن فترة الإخطار.
كيف أمكنه أن يطلب كل هذا، ولم يتم فصل العامل ولم يرجع إلى العمل حتى الآن؟
برجاء المساعدة



2018/11/14
2379
الإجراء القانوني لإنهاء خدمة العامل
3
س: ما هو الإجراء الصحيح لصاحب العمل لإنهاء خدمة عامل على عقد غير محدد المدة؟
كم عدد خطابات التحذير المطلوب إرسالها؟
ما هو أقصى وأقل وقت بين هذه الرسائل؟
ما هو محتوى خطاب التحذير / الإنهاء؟

2018/11/11
1326
حقوق العامل عند الإنهاء بسبب عدم حاجة العمل إليه
21
س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة،
هل يجيز قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة فصل شخص ما بسبب عدم حاجة العمل إليه، لا سيما مع عدم وجود إعادة هيكلة أو إغلاق للمصنع أو تغيير حجم الأعمال ... الخ؟
مع التحية،
إيام

2018/11/29
10872
حساب راتب الإجازة السنوية عند إنهاء الخدمة
32
س: الرجاء مساعدتي في السيناريو أدناه.
لقد عملت مع شركة لمدة ثلاث سنوات. تم إنهاء عملي على أساس عدم الحاجة إلى وظيفتي في 15 يناير 2019. أعطوني فترة إخطار مدتها شهر واحد انتهت في 15 فبراير 2019.
أكملت فترة الإخطار وانضممت الآن إلى شركة أخرى. لدي رصيد 34 يومًا كإجازة في نهاية فترة الإخطار. ستدفع لي الشركة 34 يومًا من الراتب أساسي فقط في التسوية النهائية.
أجادل معهم على أنه يجب أن يدفعوا لي وفقًا للمادة 79 من قانون العمل الإماراتي والتي تنص على أن أيام إجازتي يجب أن تدفع بناءً على الأجر.
أريد مساعدتكم لمعرفة ما إذا كان يحق لي الحصول على 34 يومًا من الراتب الإجمالي (الأساسي + البدلات) أم من الراتب الأساسي فقط .

2019/03/11
35901
أسس دفع مستحقات نهاية الخدمة في حالة الإنهاء التعسفي
1
س: هل يجب دفع تعويض إنهاء الخدمة والتعويض عن فترة الإشعار على أساس الراتب الإجمالي أم الراتب الأساسي في العقد؟
رفض صاحب العمل إضافة أي زيادة على الراتب الأساسي المذكور في العقد، ولكنه أضاف الزيادة في كشوف المرتبات على أنها مكافأة ثابتة.
لديّ شهادة دفع الراتب وكشوف المرتبات وكشوف الحسابات المصرفية لإثبات مكافأتي. حدثت هذه الحالة في إحدى الشركات التابعة للمنطقة الحرة لمركز دبي للسلع المتعددة، بدولة الإمارات.

2019/11/04
445
المدونة القانونية
2 متاح 2 • عرض الجميعكيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات العربية المتحدة 37
سوف نستهدف هنا الوصول إلى كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة بما يتماشى مع ما نص عليه قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة وما دأب عليه القضاء فيها، إضافة إلى طرح تعاريف الألفاظ التي أوردها القانون، للوصول إلى نتيجتين: الأولى؛ ما هو الأساس الذي تحتسب عليه مكافأة نهاية الخدمة، والثانية؛ كيفية احتساب حدها الأقصى.
2020/01/30
29808
نظرة عامة على قانون العمل الجديد في الإمارات وآخر التعديلات لعام 2024 233
أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.
2024/09/10
92605
قوانين وتشريعات
3 متاح 3 • عرض الجميعFederal Law No. (8) of 1980 Concerning the Regulation of Labor Relations 53
The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.
1980/04/20
103760
Ministerial Decree No. (765) of 2015 On Rules and Conditions for the Termination of Employment Relations 8
This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.
2015/09/27
12466
Federal Decree-Law No. (33) of 2021 On the Regulation of Labor Relations 34
The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).
2021/09/20
26962

إجابة أخرى من
لا توجد إجابات
عرض الجميعاسترداد الدفعة المقدمة بعد إلغاء الحجز 1
مرحبًا،
لقد اشتريت شقة في دبي منذ شهر من مستثمر و المالك هو [-----].
اتصل بي الوكيل منذ بضعة أيام ليخبرني أن هناك بعض المشاكل في المبنى المسمى استوديو 101 وإذا أردت إلغاء الحجز فعلي أن أذهب للمكتب.
ذهبت للمكتب ووقعت استمارة الإلغاء. بعد يوم، اكتشفت أنهم أغلقوا المكتب لذا ذهبت لدائرة الأملاك والأراضي لتقديم شكوى. وقدمتها بالفعل والآن لا أحد يعرف ماذا حدث أو أين ذهب مالي.
لقد دفعت 120000 درهم إماراتي كدفعة مقدمة وكنت على وشك البدأ في التقسيط الشهري وفقًا لخطة الدفع.
أريد أن أذكر أنه عندما دفعت الدفعة المقدمة أعطوني إيصال بالمبلغ لكنهم لم يخبروني إن كان المال وصل لحساب الضمان حيث كان من المفترض أن يذهب.
هل يستطيع أحد مساعدتي، من فضلكم؟ كيف أسترد مالي؟
2019/05/07
1554
المساعدة القانونية في اتفاقية أتعاب وسيط لضمان العمولة 2
مرحبًا،
أتطلع إلى الدخول في اتفاقية "أتعاب وسيط" للمساعدة في توصيل صندوق تمويل أمريكي لمستثمرين محتملين في هذه المنطقة.
لست مرخصًا كسمسار أوراق مالية ولن أتعامل بهذه الصفة.
أرغب في التحدث إلى محامٍ حول الاعتبارات القانونية الرئيسية وصياغة مثل هذا العقد.
مع الشكر،
2019/03/10
1601
المطالبة بالرواتب غير المدفوعة من صاحب العمل بعد الاستقالة 1
مرحبًا،
الرجاء المساعدة، لم أتلق راتبي منذ شهرين. استقلت بعدها والشركة لا تدفع لي أموالي.
2019/03/08
1003

إجابة أخرى من
لا توجد إجابات
عرض الجميعسبل الانتصاف القانوني في قضية عدم المنافسة المرفوعة من قبل صاحب العمل السابق 1
مرحبًا،
لقد وقّعت على شرط عدم المنافسة (بموجب عقد غير محدد المدة) مع الشركة التي كنت أعمل بها سابقًا. ولكنهم قاموا بإنهاء خدمتي بعد العمل معهم لمدة ثمان سنوات.
لقد انضممت في الوقت الحالي للعمل لدى أحد المنافسين نظرًا لعدم وجود وظيفة أخرى متاحة في السوق. ولكن بعد مرور سبعة أشهر، رفعت الشركة السابقة قضية ضدي للمطالبة بتعويض حيث أنني أشغل منصبًا مماثلًا وفي نفس المنطقة.
ما هي سبل الانتصاف القانوني المتاحة؟
2019/10/29
643
الحق في الحصول على راتب ثلاثة أشهر عند إنهاء الخدمة للزيادة عن حاجة العمل 16
مرحبًا،
لقد عملت لدى إحدى الشركات لمدة ثمان سنوات وتم إنهاء خدمتي ذات يوم بسبب الزيادة عن حاجة العمل. دفعت الشركة لي جميع المستحقات (راتب فترة إشعار مدتها شهر واحد، ومكافأة نهاية الخدمة، وراتب الإجازة غير مدفوعة الأجر).
أريد أن أعرف ما إذا كان يحق لي الحصول على راتب ثلاثة أشهر بسبب إنهاء الخدمة مع الأخذ في الاعتبار أنه لم يتم إنهاء خدمة أي من الموظفين الآخرين؟
2019/10/31
3349
احصل على عروض أسعار من محامين
ابحث عن المحامي المناسب لاحتياجاتك القانونية.
أرسل طلبك واحصل على عدة
عروض تنافسية من
محامين مؤهلين.
أسئلة شائعة
عرض الجميع هل تبحث عن شيء آخر؟
اطلب استشارة من محامٍ