س: سيدتي، أرغمتني شركتي على توقيع اتفاقية عدم إفشاء. هل يمكن رفع أي قضية ضدي إذا استقلت من هذا العمل؟

Q: How do the laws of the UAE affect an NDA with one company in California, USA and the second party based in the UAE? Does the UAE have proper enforcement for the parties to ensure proper guidelines? Please advise.

س: صباح الخير! لدي عرض عمل ( من شركتي القديمة ) وعقد عمل ( من وزارة الموارد البشرية والتوطين ) والذي له محتوى مختلف. يوجد بند لعدم المنافسة في عرض العمل الذي تم التوقيع عليه سابقًا. لا ينص عقد العمل الصادر من وزارة الموارد البشرية والتوطين الذي تم التوقيع عليه بعد أسبوعين على منعنا من الانتقال  إلى شركة منافسة. هل يجب اعتبار عرض العمل لاغٍ طبقًا للمادة رقم 1 من الفصل الأول لقانون العمل الإماراتي؟ كُتب خطاب عرض العمل باللغة الإنجليزية فقط، هل هناك أي تأثير لهذا الأمر في اعتباره لاغيًا؟ عقد العمل من وزارة الموارد البشرية والتوطين فقط هو الذي يحتوي على اللغة العربية. مادة (2)  اللغة العربية هي اللغة الواجبة في الاستعمال بالنسبة إلى جميع السجلات والعقود والملفات والبيانات وغيرها مما هو منصوص عليه في هذا القانون أو في أي قرار أو لائحة تصدر تطبيقاً لأحكامه كما تكون اللغة العربية واجبة الاستعمال في التعليمات والتعميمات التي يصدرها صاحب العمل لعماله وفي حالة استعمال صاحب العمل لغة أجنبية إلى جانب اللغة العربية يعتبر النص العربي هو النص المعتمد. شكرًا جزيلًا لك. أتمنى أن أستلم منك الرد قريبًا.

س: سلام عليكم أخي الكريم، لدي استفسار صعب بعض الشيء بخصوص موظفة فلبينية على إقامة ولي أمرها، ولكنها كانت تعمل في شركة أبي لمدة ٤ سنوات، وعندي ورقة لا ممانعة من الأب. بسبب مرضها كنا نجدد إقامتها سنويًا على أبوها ونتكفل نحن بالتكاليف. المهم هذه البنت مجنونة، فقد صارت تحلم وتحب مدير الشركة وتذكر للموظفين أنها تحلم أن تصير بينهما علاقة. حاليًا أصبحت تتعمق في العمل لدرجة تجبر هذا المدير ألا يستغني عنها بأي شكل لتبقى بجانبه. هذا المدير يهمه عمله فقط ولديه عائلة وأطفال. كيف يمكننا الحد من تغلغل هذه السيدة؟ يخبرني المدير أن لديها أسرارًا هامة خاصة بالشركة من مجوهرات وزبائن وأمور تتعلق بالأمانة، وإذا خرجت من الشركة، فقد تضر بصالح العمل لأن إقامتها ليست على الشركة.

س: لديّ فكرة عمل. لقد قمت بإعداد العديد من المستندات ذات الصلة بمهام سير العمل. قبل مناقشة مثل هذه الموضوعات مع أي جهة مًقدمة لخدمات الأعمال، هل يجب علي الحصول على اتفاقية عدم إفصاح موقّعة من جانبهم؟ أثناء إعداد مثل هذه الوثائق، ما هي كافة المواد القانونية التي يجب علي أن أذكرها؟ أيضًا، يرجى توضيح ما إذا كان يجب طباعة هذه الوثائق في مستند قانوني أم في ورقة بيضاء؟

س: مرحبًا، تعمل شركتي على إنشاء مشروع عقاري ونوقّع اتفاقيات عدم الإفصاح مع العديد من البائعين والعملاء المحتملين. أريد أن أسأل عما إذا كان من الضروري توثيق شهادات عدم الإفصاح لدى كاتب العدل. في حالة وجود نزاع وإحالة القضية إلى المحكمة، هل يمكننا تقديم اتفاقية عدم الإفصاح (التي لم يتم توثيقها) إلى المحكمة؟ يرجى تقديم المشورة بشأن هذا الأمر. شكرًا جزيلاً مقدمًا.

Q: Dear Lawyers, How much does it cost to provide a cease and desist letter to someone for breach of a non-disclosure agreement?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this law, promulgating UAE Civil Code, govern the civil transactions in the United Arab Emirates. The commercial transactions remain subject to the laws and regulations applicable in their regard.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).