س: أعمل بعقد عمل محدد المدة بسنتين، وأريد الاستقالة، طبقًا للعقد الداخلي ( شهرين ). استلمت عرض عمل آخر من شركة أخرى، وكلا الشركتين في دبي. هل يستطيع صاحب عملي أن يطلب منعي من العمل؟ إذا فرض منع من العمل ضدي، هل سيؤثر هذا المنع من العمل أيضًا في الالتحاق بالشركة الأخرى إذا كانت شركة منطقة حرة؟

س: سيدى العزيز، أعمل موظف استقبال في فندق أربع نجوم منذ ديسمبر 2015. لقد مضى أكثر من 34 شهرًا منذ أن بدأت العمل، لكنني استقلت الآن لأنني حصلت على وظيفة أخرى. ومع ذلك، يطلب مني قسم الموارد البشرية مني 5000 درهم مقابل مبلغ العقد الذي وقعته عند الانضمام. ليس أمامي سوى شهرين لاستكمال مدة العقد، لكنهم لا يزالون يريدون مني أن أدفع مبلغًا كبيرًا. يرجى تقديم المشورة بشأن هذا الأمر، ومن يجب أن أتواصل مهم حتى أتحصل على الإعفاء من دفع هذا المبلغ الكبير. أنا أنتظر ردك بفارغ الصبر. شكرًا لك.

Q: Good day, My situation is that I submitted my resignation last October 5 effectivity same day, in hard copy. I also emailed it to my manager and sent it on WhatsApp to my boss and manager. They saw my resignation in WhatsApp but my manager doesn't accept my hard copy because he said that he doesn’t want to have problems. So, I messaged my boss through WhatsApp and he doesn't seem to care about it. They told me that I have to pay the visa cost before they give me my passport. I talked to the Labor Department and they said I should only pay my employer 45 days of my salary, and I am willing to pay the 45-day salary for resignation but my boss is asking to for the visa cost also. He said he knows his rights and I must pay more than just the 45 days salary. Please help me, I don't know what to do. I need to get back urgently to the Philippines.

س: مرحبًا راجاسري، طاب يومك. أريد أن أسأل عن الإجراءات التي يجب اتخاذها عند انتهاء عقد عملي المحدد لمدة عامين والصادر من إمارة دبي، في حال رفض الشركة إعطائي مستحقاتي أو إلغاء تصريح العمل والتأشيرة. أشكرك شكرًا جزيلاً.

س: ترغب الشركة التي أعمل بها في إلغاء تأشيرتي قبل انتهاء فترة الإشعار التي تبلغ مدتها شهر واحد. هل يُعد هذا الإجراء صحيحًا؟

س: مرحبًا سيدي، أنا مهندس معماري وأنا أكتب إليكم لأنني أشعر بالإحباط والابتزاز من قبل صاحب العمل. لقد تم اختياري للعمل في أحد المكاتب وعملت هناك لمدة ثلاثة أشهر وبعد ذلك، بسبب أعباء العمل، نقلني صاحب العمل مرتين. عندما فعل ذلك، قال أنه سيدفع إيجاري في الشهر الأول والثاني، كما أنه سيزيد راتبي، وعلى هذا الأساس قام بنقلي. بعد مرور شهر، عندما طالبته بالإيجار، لم يدفعه لي. وفي الشهر الثاني عندما اتصلت به، بدأ بالصراخ والمشاجرة لكنه دفع لي في النهاية الإيجار. الآن مضى ثلاثة أشهر ولم يزيد راتبي. وعندما راسلته، لم يرد علي وعندما اتصلت به، قال أنه في اجتماع. أعمل بموجب عقد عمل محدد المدة. عندما أرسلت سيرتي الذاتية إلى مكتب آخر للحصول على فرصة عمل جديدة، اتصل بي صاحب العمل الحالي وابتزني بأنه سيفرض علي حرمان من العمل مدته عام واحد. لقد حصلت على عرض عمل آخر بضعف الراتب. هل يمكنني الانضمام إلى هذا العمل؟

س: إنني أعمل لدى شركة خاصة (تابعة للداخل) منذ عامين ونصف العام. لقد تم تجديد عقد عمل محدد المدة الخاص بي. ولكني قدمت استقالتي. لقد قضيت فترة الإشعار المذكورة في العقد والتزمت بدفع غرامة الإنهاء المبكر. وفقًا لرد وزارة الموارد البشرية والتوطين عبر البريد الإلكتروني، يحق لي الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بالإضافة إلى بقية تسوية نهاية الخدمة حيث أن هذا عقد عمل محدد المدة تم تجديده. يعتزم صاحب العمل القيام بما يلي: 1- مراجعة حضوري خلال العامين ونصف العام الماضيين وفرض عقوبات عليّ وفقًا لذلك. 2- عدم دفع مكافأة نهاية الخدمة وتسوية نهاية الخدمة المستحقة لي حتى أوافق على شروطه. 3- عدم إعطائي جواز سفري حتى أوافق على شروطه. 4- أخشى أنه في حالة الإبلاغ عنهم بسبب احتفاظهم بجواز سفري، قد ينكرون أنه بحوزتهم. كيف أتصدى لذلك دون إطالة المدة؟ يرجى تقديم المساعدة لي. لاحظ أيضًا: أنا أناقش بالفعل عرض عمل آخر، لذلك أريد حل هذا الأمر بسرعة. كيف يمكنني الانضمام للعمل لدى شركة أخرى بينما أواجه هذا الأمر؟

س: ستنتهي صلاحية عقد العمل الخاص بي الذي تبلغ مدته عامين في شهر يوليو 2021، ولقد استقلت في شهر يناير مع فترة إشعار مدتها ستة أشهر، وفقًا لما تتطلبه سياسة الشركة. ومع ذلك، بعد أن أرسلت خطاب الاستقالة، طلبوا مني دفع تكاليف التأشيرة. وأخبروني أنه يجب عليّ العمل لمدة خمس سنوات على الأقل لتغطية جميع تكاليف التوظيف، والتي تم الإشارة إليها بكل أسف في عقد العمل الخاص بي. حسب معلوماتي، لا يُسمح لأصحاب العمل بالحصول على أي مصاريف توظيف أو رسوم تأشيرة من الموظفين. علاوة على ذلك، سأكمل عقد العمل الذي تبلغ مدته عامين، فلماذا يجب عليّ سداد هذه النفقات؟

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، يعمل أخي في المنطقة الحرة بجبل عليّ. إنه يرغب في تقديم استقالته لأنه حصل على وظيفة أخرى. مدة فترة الإشعار هي 30 يومًا وفقًا للعقد. إنه يريد الانضمام للعمل لدى شركة جديدة قريبًا، لذلك يريد التعويض عن أيام فترة الإشعار التي لم أعمل بها. يريد أيضًا معرفة ما إذا كان يجب عليه دفع تعويض للشركة أو صاحب العمل بسبب الإنهاء المبكر؟

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).