س: مرحبًا. أعمل منذ ما يزيد عن عام في شركة في أبو ظبي، ولم يتم دفع راتبي منذ ما يزيد عن أربعة أشهر. في كل مرة أسألهم عن راتبي يخبرونني فقط أن أنتظر. أنا على نظام حماية الأجور ولكن لا يوجد به نقود أيضًا. لقد أخبرت مالك الشركة مرات عدة. إنهم فقط يؤخرون الدفع من أسبوع لآخر. برجاء مساعدتي وإخباري عن ما ينبغي علي فعله بعد ذلك. أنا بالفعل في مشاكل عدة. شكرًا لك.

س: إذا تأخر الراتب لمدة 3 أشهر وتقدم الموظف استقالته، هل يحق لصاحب العمل حظر الموظف من العمل؟ وهل من القانوني خصم راتب 45 يومًا من التسوية بسبب عدم استكمال العقد؟

س: تم رفع قضيتنا العمالية في محكمة الفجيرة. طلبت منا المحكمة أن ندفع حوالي 5000 درهم مقابل تسجيل القضية والخدمات الإلكترونية. هل لابد من دفع الرسوم؟

س: تحية طيبة، أعمل في شركة مقاولات وهي غير منتظمة بدفع الرواتب بتاتًا حيث إننا بالشركة نعاني مما يلي: ١- يدفعون الراتب كل ٤٥ إلى ٥٠ يومًا وأحيانًا تصل المدة بين الراتب والآخر إلى ٦٠ يومًا وأحيانًا يدفعون لنا نصف راتب فقط. ٢- منذ بداية عام ٢٠١٩، تم اقتطاع مبلغ ٣٠٠٠ درهم من الراتب دون موافقتي وإلى تاريخه يتم اقتطاع هذا المبلغ شهريًا من راتبي. ٣- هناك راتبين لشهري يوليو وأكتوبر ٢٠١٨ لم أستلمهما ورواتب ٥ أشهر لعام ٢٠١٩ إضافة إلى رواتبي حتى تاريخ هذا الاستفسار حيث إن مجموع الرواتب المستحقة يصل إلى ١٠ رواتب هذا غير الإجازات السنوية. أرجو الإفادة بما يجب علي فعله. كيف أستطيع تحصيل حقوقي من هذه الشركة؟ هل أستطيع المطالبة بالرواتب المتأخرة منذ عام ٢٠١٨؟ وكيف ذلك؟ مع العلم أن عقد العمل الخاص بي غير محدد المدة ولكن لم يتم تجديده من قبل الشركة منذ شهر مارس ٢٠١٩. ولكم جزيل الشكر!

س: طاب مساءك، رفع زوجي قضية عمالية ضد صاحب العمل بسبب عدم دفع الراتب ومكافأة نهاية الخدمة. وفي شهر سبتمبر الماضي، حصل على حكم لصالحه. في الأسبوع الماضي، تلقى مكالمة من أحد الأشخاص في محكمة دبي يطلب منه الحضور الساعة السابعة صباحًا اليوم لمناقشة قضيته. وعندما ذهب، طلبوا منه التوقّيع على وثيقة تُفيد بأنه يجب عليه دفع رسوم المحكمة بقيمة 1,700 درهم؛ لست متأكدة من المبلغ ولكنه أقل من 2,000 درهم. هل العامل معفى من دفع رسوم المحكمة؟

س: السلام عليكم، لي رواتب متأخرة بالشركة لأكثر من 6 أشهر وانتهى عقد عملي وصاحب العمل يماطل في تسليم رواتبي المتأخرة ومستحقات نهاية الخدمة حتى انتهت إقامتي. أصبحت مخالفًا. هل أستطيع تقديم شكوى في مكتب العمل والتقدُّم بطلب لإلغاء إقامتي؟

س: أرغب في إنهاء عقد عملي. تعديل وضعي بتاريخ ١/٤/٢٠٢٠. ما زلت لم أستلم الهوية ولكني أكملت جميع الإجراءات والآن لا يعطوني الراتب المتفق عليه والمذكور في العقد والأسلوب كل يوم يسوء. ما الحل؟ رجاء الرد!

س: السلام عليكم، ما شروط فسخ العقد من قبل العامل ‏بسبب تأخير الرواتب لأكثر من 45 يومًا؟ وهل يجب على العامل أن يدفع لصاحب العمل راتب ثلاثة أشهر إذا ترك العمل في هذه الحالة؟

Q: Hello, My labor card has expired, and I now have an immigration ban. Can I still file a salary complaint with MOHRE for my pending salary?

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع التوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. توضح لودميلا للقرَّاء في هذا المقال ما ينبغي عليهم فعله حين لا يدفع لهم أصحاب العمل مستحقاتهم وإلى أين يذهبون عندئذٍ.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The law promulgates UAE Civil Procedures Code (Civil Procedure Law) which governs civil procedures in the United Arab Emirates, including the prosecution before the courts, litigation and execution.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).