س: تم إنهاء عقدي بعد أربع سنوات من الخدمة، وحولت دفعة نهاية الخدمة إلى حسابي في البنك، ولكن تم تجميد هذا المبلغ على الفور. لقد اتصلت بالبنك للإفراج عن المبلغ. قلت أيضا أنني أريد الاستمرار في سداد أقساط القرض العادية. لا يزال لديّ 24 قسط شهري تقريبًا ، ولكن الدفعة تكفي لعدد 9 أقساط فقط. هل يمكن للبنك أن يوافق على أن أقوم بالسداد عن طريق الأقساط إذا لم أكن متواجدًا في دولة الإمارات؟

س: أحتاج لمساعدتكم. أعتقد أن البنك المركزي الإماراتي قد يجمد الحساب البنكي الخاص بموظف انتهى عقده. لدينا عميل في الإمارات ونحتاج لمعرفة التزامات صاحب العمل حتى نُعلم البنك بتاريخ انتهاء عقد الموظف. هل هناك صيغة معينة يجب استخدامها لإعلام البنك وما هو المتوقع من صاحب العمل؟

س: هل يمكن للبنك تجميد مكافأة نهاية الخدمة إذا لم يتم إدراج شركتي الجديدة؟

س: تم إرسال التسوية النهائية لعقد العمل الخاص بي إلى البنك، فقاموا بتجميد حسابي البنكي لأنني مدين بقرض شخصي وقرض سيارة حتى أقدم لهم خطاب تحويل الراتب من شركة جديدة وصفحة تأشيرة مختومة على جواز سفري. كنت بحاجة إلى بعض الأموال النقدية، لذا اقترحت عليهم تسديد القرض الشخصي حتى يُلغى تجميد الحساب ويتم إصدار خطاب التسوية من البنك. لكنهم رفضوا بسبب وجود قرض السيارة. أخبرتهم أن هناك شيك ضمان لقرض السيارة وأنه ليس بضمان خطاب تحويل الراتب من شركتي القديمة. لكنهم رفضوا فك التجميد. ما هي حقوقي القانونية في هذا الموقف؟ هل هناك أية إجراءات يمكنني اتخاذها كي أحصل على التسوية الآن، حيث أن عملية إصدار التأشيرة تستغرق وقتًا طويلًا ولا أعرف متى سأحصل عليها... أرجو مساعدتكم... شكرًا نوار  

س: هل يمكن أن يؤثر القرض البنكي الخاص بي على استحقاقات نهاية الخدمة، حتى لو لم يكن هناك اتفاق لتحويل الراتب بين صاحب العمل والبنك؟

س: مرحبًا، نظرًا لأنني استقلت من وظيفتي، لقد تحفظ البنك على راتبي الأخير وتم تجميده بسبب حصولي على قرض بضمان الراتب. سؤالي هو، هل يمكن للبنك الاتصال بصاحب العمل بخصوص سداد مستحقات نهاية الخدمة؟

Q: I got my EOSB but my bank holds the amount due to credit card outstanding. How will I arrange this one if I already left the UAE for good? Thank you

س: مرحبًا، لقد حصلت على قرض من أحد البنوك المحلية وقمت مؤخرًا بتغيير وظيفتي للحصول على حزمة مستحقات أفضل. ولكن لسوء الحظ، الشركة الجديدة غير مدرجة لدى البنك ومستحقات نهاية الخدمة الخاصة بي معلقة. ومن هذا المنطلق: 1) الشركة الجديدة التي أعمل بها مدرجة لدى البنك الدولي. هل يمكنني اختيار نظام الخصم المباشر؟ 2) هل يحق للبنك الحالي خصم الأقساط الشهرية اللاحقة من مستحقات نهاية الخدمة؟ 3) هل سيصدر قرار بمنعي من السفر إذا كنت أسدد الأقساط للبنك بصورة منتظمة؟ لدي قرض مستحق ولكن لا يتم تحويل رواتبي.

س: مرحبًا، يرجى تقديم المشورة. لقد كنت أعمل لدى معمل شبه حكومي هنا في دولة الإمارات. في الآونة الأخيرة، استحوذ على المعمل كيان حكومي آخر وتم إيداع مستحقات نهاية الخدمة لدى البنك الذي أتعامل معه والذي حصلت منه على قرض وبطاقة ائتمان. ولكن البنك احتفظ بمستحقات نهاية الخدمة. لم أتخلف عن سداد أي قسط مطلقًا لأن راتبي يتم تحويله أيضًا إلى نفس البنك. لقد قدمت جميع المستندات المطلوبة. لم يحدث أي تغيير في راتبي أو مزايا العمل عند الالتحاق بالوظيفة الحالية. ما هي سبل الانتصاف التي يمكنني من خلالها مطالبة البنك بالإفراج عن مستحقات نهاية الخدمة الخاصة بي؟ لقد تواصلت معهم بالفعل بشأن هذا الأمر، لكن موظف خدمة العملاء يطلب مني دائمًا انتظار مكالمة من الإدارة المعنية، والتي لم تتواصل معي حتى اليوم. شكرًا لك.

س: لقد غيرت وظيفتي واستلمت مستحقات نهاية الخدمة الخاص بي من صاحب العمل السابق، إلا أن البنك الذي أتعامل معه احتفظ بهذا المبلغ. لسوء الحظ، لم يفصل صاحب العمل السابق راتبي الأخير عن مكافأة نهاية الخدمة حيث تشير البيانات إلى أن هذه المعاملة هي مستحقات نهاية الخدمة. اكتشفت أنه لا ينبغي أن يكون هذا هو الحال وفهمت أن صاحب العمل مسؤول عن فصل المستحقات. هل هناك طريقة يمكنني من خلالها الحصول على الراتب ويمكن أن يحتفظ البنك بباقي المبلغ مقابل القرض وبطاقات الائتمان المستحقة؟ يرجى ملاحظة أنني لم اتخلف عن سداد أي مدفوعات مستحقة على حسابي، كما أنني أرسلت للبنك تأشيرتي الجديدة وشهادة الراتب وبطاقة الهوية الإماراتية كما طلبوا. ومع ذلك، أخبروني أنهم لن يسمحوا لي بصرف مستحقات نهاية الخدمة. لقد تلقيت بالفعل راتب من الوظيفة الجديدة على نفس الحساب. سأكون ممتنًا لمشورتك.

س: لقد كنت أدفع الأقساط الشهرية الثابتة بانتظام حتى فقدت وظيفتي وكنت أعلم أن البنك سيقوم بخصم المبلغ من مستحقات نهاية الخدمة الخاصة بي حتى أحصل على وظيفة جديدة. عندما حصلت على وظيفتي الجديدة وقمت بمعالجة جميع المستندات مثل التأشيرة وبطاقة الهوية الإماراتية، قمت بتقديمها على الفور إلى البنك مع شهادة الراتب التي توضح أنني أحصل على نفس الراتب من وظيفتي السابقة وتم استخدام نفس المبلغ كأساس عندما وافق البنك على قرضي. لذلك، في الأساس، سأكون قادرًا على دفع نفس قيمة الأقساط الشهرية الثابتة. لقد ذهبت إلى البنك عدة مرات للتحقق من حالة طلبي لصرف مستحقات نهاية الخدمة وفي كل مرة أذهب، يكون لديهم أقوال مختلفة. أخيرًا، تلقيت مكالمة من البنك وأخبروني أنهم لن يقوموا بصرف المستحقات لأنه يجب استخدامها كدفعة جزئية للقرض. ماذا يجب عليّ أن أفعل؟

Q: I have a loan from a bank and I have changed my job, the bank is holding my end of service. It's been 4 months now and my new salary is transferred to them and I never defaulted on a payment. what to do? Noting that my new salary is higher than the old one but the bank is claiming that my new company is not registered with them and rejecting to release the amounts. P.S. The original loan amount is 550K (including interest) balance amount to be paid is 380 K and my EOS is 195K.

س: لقد ألغيت تأشيرتي من صاحب العمل الحالي وأنا أخرج من الإمارات العربية المتحدة، ولكنني سأعود إلى الإمارات العربية المتحدة بعد 3 أشهر بتأشيرة صاحب عمل آخر. إذن، هل يجب عليّ سداد ديون جميع بطاقات الائتمان الخاصة بي قبل الخروج أم يمكنني الاستمرار في استخدامها حيث يتعين عليّ العودة بعد 3 أشهر؟

إن إدارة الشؤون المالية للفرد أمر بالغ الأهمية، ويجب الأخذ في الاعتبار جميع الأحداث أثناء التقيد بالتزام مالي. سواء كان فقدان الوظيفة هو الذي أدى إلى الإخفاق المالي أو العكس، فيجب أن يكون المرء على دراية بالمسؤولية الشخصية التي لن تتلاشى من خلال دفع الغرامات في قضايا الشيكات المرتجعة. هناك نوعان رئيسيان من المسؤوليات، وهما المسؤولية الجنائية والمسؤولية المدنية. لكل منها أهميته الخاصة، وبالتالي، يجب التعامل مع كلا النوعين تبعًا لذلك.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).