Q: Dear Sir/Madam, I recently filed a complaint with MOHRE and received a call from them today asking for my claims. I am working as an electrical engineer under a limited contract. My start date was March 10, 2022, but my labor contract was not completed until April 24, 2022. - My offer letter states that my salary is 25,000 AED per month, but my employer made my labor contract state that my salary is 15,000 AED per month. The employer has paid me partial salaries as he wished, sometimes 25,000 AED and sometimes 15,000 AED. As of today, my partial/pending salaries total 150,000 AED in 14 months of service. - The employer has failed to provide me with medical health insurance. Also, as per my offer letter, the employer agreed to provide medical health insurance to my family. However, the employer has failed to reimburse me for any submitted bills. - The employer has failed to pay my annual leave. In such a scenario, what will happen with MOHRE? Can I resign and join a new company without affecting my settlement claim? Should I apply for 1-month leave as per my right and look for a new job?

س: سيدتي، أنا جديد في الإمارات، وأعمل الآن كموظف سلامة منذ يوليو. أود الاستقالة، وأنا بالفعل في فترة الاختبار الخاصة بي. أود أن أعرف من أي تاريخ تبدأ فترة الاختبار، هل من اليوم الذي بدأ فيه عقد عمل الموظف، أم يوم الانضمام أم من اليوم الذي تم فيه ختم التأشيرة؟ الرجاء مساعدتي بالمعلومات المناسبة.

س: كنت أعمل في فرنسا لصالح شركة وتم نقلي إلى الإمارات مع نفس الشركة. كجزء من عملية النقل، استقلت من منصبي الفرنسي ووقعت عقدًا محليًا جديدًا للمنصب الجديد. أصدر صاحب العمل خطابًا يذكر فيه الاستقالة ومزايا المنصب الجديد بالإضافة إلى الإشارة بوضوح إلى أن عملي في الشركة مستمر (أي أن تاريخ البدء مع الشركة لا يزال هو نفسه تاريخ البدء في فرنسا). لقد استقلت الآن من منصبي في الإمارات وأنا في منتصف فترة الإشعار. لقد ناقشت مع قسم حسابي تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة ووجدت أنهم لا يأخذون في الاعتبار تاريخ البدء الفرنسي ولكن تاريخ بدء الإمارات العربية المتحدة في حساباتهم. ينص الخطاب بالإضافة إلى الإجراءات الداخلية المتعددة للشركة بوضوح على أنه عند حدوث نقل داخلي، يحسب تاريخ الالتحاق منذ البداية. نظرًا لأنني أُجبرت على الاستقالة من عقدي الفرنسي، لم أحصل على أي مكافأة عن سنوات العمل. يرجى تقديم النصيحة.

Q: Hello, Which date is considered the official start date for employees in a company: is it the date stamped by MOHRE on the contract, or the date the residence visa is issued? Additionally, which date should we use to begin calculating the end-of-service benefits? Is it mandatory to provide written notice of termination for employees after their contract ends, especially if the company does not intend to renew the contract? Thank you for your assistance!

Q: Hi, What is the calculation for a part-time employee? Is he eligible for a final settlement?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.