أسئلة وأجوبة
إنهاء عقد محدد المدة بدون إخطار
أعمل في عيادة منذ مارس 2018 وأبرمت عقدًا محدد المدة يبدأ من 3 يوليو 2018 إلى 2 يوليو 2020، مع فترة اختبار مدتها 6 أشهر تنتهي 2 يناير 2019.
أريد أن أترك العمل دون أن أخبرهم وذلك بسبب التعذيب الذي أعانيه من صاحب العمل. كانوا يطلبون مني دفع رسوم التأشيرة أيضًا.
ما هي العواقب التي ستؤثر علي إذا قمت بذلك؟ وهل عليّ أن أدفع رسوم التأشيرة أم لا؟
سيدي العزيز،
ماذا تقصد بالعذاب الذي عانيته من صاحب العمل؟
يرجى ملاحظة أن إنهاء الموظف للعقد محدد المدة دون الإخبار بذلك قد يتسبب في فرض حرمان من العمل يصل إلى سنة.
قد يتم إنهاء هذا العقد بالتفاهم المتبادل بين الموظف وصاحب العمل.
ومع هذا، يرجى العلم بأنه إذا كان الموظف يسعى لإنهاء عقد العمل، فإن صاحب العمل لا يحق له قانونًا خصم أو استلام أي مبلغ مقابل تكلفة التأشيرة التي تحملها صاحب العمل.
وتجدر الإشارة أيضًا إلى أنه لا يوجد في القانون ما ينص على أنه ينبغي للموظف أن يسدد نفقات التأشيرة التي تكبدها صاحب العمل.
بل يجب اعتبار دفع تكاليف التأشيرة لصاحب العمل مخالفة للمادة 60 من القانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980 بشأن تنظيم علاقات العمل والتي تنص على ما يلي:
"لا يجوز اقتطاع أي مبلغ من اجر العامل لقاء حقوق خاصة إلا في الحالات الآتية:-
أ- استرداد السلف أو المبالغ التي دفعت إلى العامل زيادة على حقه بشرط إلا يجاوز ما يقتطع من الأجر في هذه الحالة عشرة في المائة من الأجر الدوري للعامل".
إذا كنت بحاجة إلى مزيد من التوضيح، فيمكنك الاتصال بي على:0529349402
مع أطيب التحيات،
خبيب بن نعيم
إذا لم يكن لديك تأشيرة فلن يفرض عليك حرمان من العمل. إذا كان لديك تأشيرة وإذا لم تكمل سنة واحدة من الخدمة، فقد تفرض وزارة العمل حرمانًا تلقائيًا أو بناءً على رغبة صاحب العمل لمدة ستة أشهر أو سنة واحدة. لن يتم إصدار تأشيرة عمل لك حتى يتم الانتهاء من فترة الحرمان.
سوف يطلب منك دفع تكلفة التأشيرة، وأنت لست ملزمًا بدفع ذلك.
