أسئلة وأجوبة
Termination of a limited term contract without notice
I am working at a clinic since March 2018 and got a limited-period contract 3 Jul 2018 to 2 Jul 2020, and a probation period of 6 months until 2nd Jan 2019.
Because of the employer torture, I want to leave the job without intimating. They were asking me to pay the visa charges also.
What will be the effect on me and do I have to pay the visa charges or not?
سيدي العزيز،
ماذا تقصد بالعذاب الذي عانيته من صاحب العمل؟
يرجى ملاحظة أن إنهاء الموظف للعقد محدد المدة دون الإخبار بذلك قد يتسبب في فرض حرمان من العمل يصل إلى سنة.
قد يتم إنهاء هذا العقد بالتفاهم المتبادل بين الموظف وصاحب العمل.
ومع هذا، يرجى العلم بأنه إذا كان الموظف يسعى لإنهاء عقد العمل، فإن صاحب العمل لا يحق له قانونًا خصم أو استلام أي مبلغ مقابل تكلفة التأشيرة التي تحملها صاحب العمل.
وتجدر الإشارة أيضًا إلى أنه لا يوجد في القانون ما ينص على أنه ينبغي للموظف أن يسدد نفقات التأشيرة التي تكبدها صاحب العمل.
بل يجب اعتبار دفع تكاليف التأشيرة لصاحب العمل مخالفة للمادة 60 من القانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980 بشأن تنظيم علاقات العمل والتي تنص على ما يلي:
"لا يجوز اقتطاع أي مبلغ من اجر العامل لقاء حقوق خاصة إلا في الحالات الآتية:-
أ- استرداد السلف أو المبالغ التي دفعت إلى العامل زيادة على حقه بشرط إلا يجاوز ما يقتطع من الأجر في هذه الحالة عشرة في المائة من الأجر الدوري للعامل".
إذا كنت بحاجة إلى مزيد من التوضيح، فيمكنك الاتصال بي على:0529349402
مع أطيب التحيات،
خبيب بن نعيم
إذا لم يكن لديك تأشيرة فلن يفرض عليك حرمان من العمل. إذا كان لديك تأشيرة وإذا لم تكمل سنة واحدة من الخدمة، فقد تفرض وزارة العمل حرمانًا تلقائيًا أو بناءً على رغبة صاحب العمل لمدة ستة أشهر أو سنة واحدة. لن يتم إصدار تأشيرة عمل لك حتى يتم الانتهاء من فترة الحرمان.
سوف يطلب منك دفع تكلفة التأشيرة، وأنت لست ملزمًا بدفع ذلك.
