س: مرحبًا. لقد كنت أعمل في شركة واحدة لمدة عام ونصف.قيل لي أنه بسبب الزيادة عن حاجة العمل فإنهم لا يحتاجون إلى خدماتي. الرسالة التي قدموها لي مثيرة للجدل للغاية - تنص على أن عقدي ينتهي بأثر فوري، وعلى الجانب الآخر، يُطلب مني أن أخدم لمدة شهر واحد كفترة إخطار تعاقدية. إذن، سؤالي هو، هل هذا قانوني؟ هل يحق لي الحصول على أكثر من راتب واحد بسبب الزيادة عن حاجة العمل؟ هل يجب علي أن أعمل خلال فترة الإخطار بما أن أثر الإنهاء نافذ بشكل فوري؟ شكرًا لك.

Q: Hello there, I have been informed by my employer for 34 months, that my position is no longer required in our Dubai free zone office. I was employed in 2014 to take up a Dubai-based position and I was informed that I would be taking over a Middle East Director in two years. They have asked that I relocate to the UK in 3 months to take up the same position, they have given me 1 week to accept this offer. Given that there is no mobility clause in my employment contract and offer letter, would I be within my right to refuse this offer on the grounds that it is unreasonable as we now know that it would take us (a family of 4 with 2 children) longer than 3 months to plan and move the family back to the UK? What rights do I have if my employer were to make my position redundant, would I have grounds to sue for constructive dismissal as my performance has never been in question?

س: بعد إنهاء خدمتي بسبب عدم الحاجة إلى وظيفتي في فبراير 2018، قدم صاحب العمل قضية هروب كاذبة تم إزالتها في يوليو 2018 بحضورهم وألغت الوزارة بطاقة العمل الخاصة بي. أخر صاحب العمل إلغاء التأشيرة. بسبب مسؤوليتي تجاه البنك، كان لا بد من تحويل التسوية النهائية، ولم يتم عمل ذلك كما اتفق عليه مسبقًا مع البنك. لم يدفعوا لي حتى هذا التاريخ (25 فبراير 2019)، على الرغم من أن وزارة العمل ومركز التوفيق يطلبون منهم الدفع. لم يلغوا تأشيرتي وأخبروني أنه لا يمكن إلغاؤها. كيف يمكنني حل هذه المشكلة بالنظر إلى أنه يتعين على الكفيل أن يلغي تأشيرتي؟ قامت وزارة العمل بتوجيه طلب التعويض إلى المحكمة عبر مركز العضيد.  

س: أنا أعيش في دولة أستراليا وقد عملت مؤخرًا لدى شركة في إمارة دبي. لقد أصبحت زائدًا عن حاجة العمل ولم يتم دفع جميع مستحقاتي المتعاقد عليها حيث أخبروني أن الشركة قد وضعت تحت الوصاية الإدارية. لا أعتقد أن الشركة قد وضعت تحت الوصاية الإدارية وأعتقد أنهم لا يريدون سوى عدم دفع الأموال المستحقة. ماذا يمكنني أن أفعل؟ شكرًا لك.

س: أخبرت صاحب العمل أنني حامل (أعمل لدى الشركة منذ ما يقرب من ثلاث سنوات). قال لي مديري في العمل ألا أعود بعد ولادة الطفل، كما قال لي أنه يجب علي ترك العمل قبل الحصول على إجازة الوضع. أخبرتهم أنه من حقي الاستمرار في العمل أو اتخاذ القرار بشأن ذلك. أتعرض منذ ذلك اليوم للمضايقة والتنمر من جانب مديري في العمل. لقد قدمت شكوى رسمية ضده. ومع ذلك، إن الشركة تدعمه قائلين أن ذلك لم يحدث لأنهم لا يريدون أن يكونوا مسؤولين عن هذه التصرفات. أنا في الوقت الحالي منقطعة عن العمل لأنني مرضت بسبب سوء المعاملة في العمل، الأمر الذي انتهى بي تقريبًا إلى الإجهاض. في حالة قدمت استقالتي، سأخسر مستحقات نهاية الخدمة لثلاث سنوات من العمل والتأمين الطبي والتأشيرة. ولكن في حالة استمراري في العمل، سأتعرض للمضايقة بشكل يومي. ما هي حقوقي القانونية؟

س: السلام عليكم، تم فصلي بعد ٦ سنوات من الخدمة لظروف العمل الاقتصادية بعد فيروس كورونا. العقد غير محدد المدة. الفصل لم يسبقه إنذار و تم إبلاغي به أثناء إجازتي السنوية. برجاء الإفادة عن المستحقات، خاصة مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت تُحتسَب على أساس شهر عن كل عام خدمة حال الفصل التعسفي. أعمل في أحد الفنادق بدبي.

س: هل يوجد قانون ينص على توفير سكن للموظف بعد إنهاء خدماته أو إعطائه إجازة بدون راتب نظرًا إلى عدم قدرته على السفر في ظل الظروف الحالية؟

س: مرحبًا، أعمل لدى إحدى الشركات منذ سبع سنوات وثمانية أشهر. في الأسبوع الماضي، أخبروني أنهم لا يحتاجون إلى خدماتي بسبب الزيادة عن حاجة العمل. لقد طلبوا مني قضاء فترة إشعار مدتها أربعة أشهر وبالتالي لن يحق لي الحصول على أي تعويض حيث أنهم أعطوني فترة إشعار مدتها أربعة أشهر. إنني أعمل معهم بموجب عقد عمل محدد المدة، لذلك سؤالي هو: هل يُعد هذا قانونيًا؟ هل يحق لي الحصول على مستحقات أخرى بالإضافة إلى الراتب بسبب إنهاء الخدمة للزيادة عن حاجة العمل؟ هل يجب عليّ قضاء فترة الإشعار؟ شكرًا لك.

س: فترة إخطار الفصل من العمل في عقد غير محدد المدة. لقد استلمت خطاب بالفصل من الشركة بتاريخ ١/٤/٢٠٢١ وكانت صيغة الخطاب بهذا الشكل: "This is to inform you that your employment with the company is terminated with immediate effect from 01 April 2021. This is in line with the management team's review of our business needs; the job role you are currently performing has been made redundant. You are directed to hand over all company property so that the final settlement of dues have been cleared in accordance with the UAE labor laws subject to the satisfactory completion of the handover process." علي حسب فهمي للخطاب أن الفصل تم بصورة فورية لذلك توقفت عن العمل لحين الغاء الإقامة واستلامي مكافاءة نهاية الخدمة علماً بأن بطاقة العمل انتهت في تاريخ ١٨/٤/٢٠٢١ والإقامة انتهت في تاريخ ٢٩/٥/٢٠٢١. الآن الشركة تقول أنه سوف يتم خصم مبلغ شهر الإخطار من المكافأة، علماً بأنه لم يتم توضيحه في خطاب الفصل. سؤالي هو هل من حق الشركة أن تخصم المبلغ من مكافاة نهاية الخدمة؟ سؤال آخر، هل سبب الفصل الموضح في خطاب الشركة يعتبر فصل تعسفي؟

س: لدي سؤال حول تذكرة العودة إلى الوطن وتكاليفها. وفقا لقانون العمل، يحق للموظف الحصول على تذكرة طيران. لكن شركتنا وضعت فقرة أخرى وهي أنني لن أحصل على هذه الميزة إلا إذا غادرت البلاد. هل يمكن إنفاذ ذلك؟ الشحن للوطن ملاحظة: يرجى ملاحظة أنك لن تكون مؤهلاً للحصول على مزايا الشحن إلى الوطن، إذا قمت بنقل تأشيرة العمل الخاصة بك أو إذا قمت بتغيير الوظيفة في دولة الإمارات أو واصلت الإقامة في الدولة بعد إلغاء تأشيرة العمل الخاصة بك. يتعين عليك الحصول على الموافقة على العودة إلى الوطن والاستفادة منها خلال ثلاثة (3) أشهر من تاريخ آخر العمل. تذاكر العودة إلى الوطن ستتم إضافة قيمة تذاكر العودة إلى الوطن والتي تبلغ 50% من تذكرة الطيران السنوية الخاصة بك إلى دفعة التسوية النهائية الخاصة بك وفقًا للسياسة المتبعة. ملحوظة: يرجى ملاحظة أنك لن تكون مؤهلاً للحصول على مزايا العودة إلى الوطن، إذا قمت بنقل تأشيرة العمل الخاصة بك أو إذا قمت بتغيير الوظيفة في دولة الإمارات أو واصلت الإقامة في الدولة بعد إلغاء تأشيرة العمل الخاصة بك.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع إنهاء الخدمة دون سبب وجيه في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تُلقي لودميلا الضوء في هذا المقال على الجوانب المصاحبة لإنهاء الخدمة؛ مثل: فترة الإخطار ومكافأة نهاية الخدمة والفصل التعسفي والرواتب غير المدفوعة، وما شابه.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).