س: مرحبًا، برجاء إعلامي عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة لموظف استقال وكان يعمل بعقد غير محدد المدة في دبي؟

Q: Good Morning! I'm writing to you in hopes of any help you can give me. I'm a single mom and sole provider of my family back home. Last Feb 15, 2017 I was terminated. Now, my former employer is blackmailing me for them not to pay me any of my end of service benefits. I have not received any end of service benefits and they are not being cooperative and they are threatening me with police prosecution. I am begging for any help you can extend. Even legal advice on my situation will be dearly appreciated. Please. I need help. I am appealing to anyone in your office to please help. Thank you for taking the time to read this.

Q: I joined the company in April 2000 and now I am leaving the company. Just to let you know that in 2009 the company had given every employee their end of service benefits and made everyone sign one paper. My question is that during that time my basic salary was less but now it has increased. As per now, it looks like the company will only pay the end of service benefits from 2009 till date. I want to know if I am eligible to get the increased differences of my basic salary from 2000 to 2009 additionally. Thank you

Q: After my termination, to close my residence visa sponsored by my company, I have to sign an Arabic letter in which there is an undertaking that all the dues are received. However, my company is not clear when they will settle my dues like gratuity, leave salary...etc. In addition, the company's financial condition is not good. I am getting a doubt that once we exit the UAE after visa cancellation, we may not get our dues paid. I don't want to take legal steps against my company. Kindly advise.

س: عملت كمدير مشروعات لشركة لمدة 9 سنوات، لكن الشركة قامت بإنهاء خدمتي منذ 45 يومًا (لأن العمل قد أصبح أقل والشركة تريد خفض العمالة). لا أمانع العودة إلى بلدي، لكن الشركة تتوقع مني توقيع خطاب بالعربية مفاده أنني حصلت على جميع مستحقاتي حتى يوافقوا على إلغاء التأشيرة التي ستنتهي يوم 7-10-2017. وبما أن الوضع المالي للشركة سيئًا، فلن تتمكن الشركة من  دفع مكافأة نهاية الخدمة والتعويضات الأخرى لي، ولم يعطونني تاريخًا واضحًا لتسديد مستحقاتي. أنا خائف من أنني إذا وقعت الخطاب وتم إلغاء تأشيرتي، لن أتمكن من المكث في الإمارات لأكثر من 28 يومًا. لا أرغب في ملاحقة الشركة قانونيًا، لكن في الوقت ذاته، أنا قلق من احتمالية إنكار الشركة لمستحقاتي إذا وقعت الخطاب وغادرت الإمارات. ماذا أفعل؟

س: أصدرت الشركة التي أعمل بها خطاب إنهاء خدمتي في 19 أبريل 2018، حيث أن المشروعات كانت على وشك الانتهاء منها. قبلت الخطاب  وأعددت كل شيء لمغادرتي بعد 30 يومًا. طلبوا مني التوقيع على خطاب إلغاء التأشيرة ولكنني رفضت ذلك لأنني أريد تسويتي النهائية أولًا. كان من المفترض أن أغادر في 19 مايو 2018، ولكن إلى الان لم يتم بعد سداد الدفعة النهائية. لذلك، بقيت حتى انتهاء تأشيرتي في 10 يونيو 2018. سألتهم عدة مرات عن سداد الدفعة النهائية، لكنهم استمروا بالقول أنه لا يوجد رصيد. في 24 يونيو 2018، اتصل بي مدير الموارد البشرية وطلب مني التوقيع على إلغاء التأشيرة لي وأخبرني أنه في غضون يومين إلى ثلاثة أيام سيعطون الدفعة النهائية. وقعت على إلغاء التأشيرة حيث أن تأشيرتي كانت قد انتهت بطبيعة الحال. لكي أختصر، فإنهم حتى الآن لم يدفعوا لي دفعتي النهائية، وما زلت هنا أعمل في شركتي دون تأشيرة والتأمين الصحي. سوف أبقى حتى يقومون بالدفع لي.

س: السادة الأعزاء، أنا مهندس كهربائي أبلغ من العمر 61 عامًا، لقد عملت لدى شركة في الإمارات لمدة 10 سنوات وتم إنهاء خدمتي في نوفمبر 2018 بسبب تخفيض العمالة لقلة المشاريع. نظرًا لأن الشركة كانت تواجه مشاكل متعلقة بالسيولة النقدية، لقد تم إجباري على توقيع اتفاقية لسداد مستحقات نهاية الخدمة الخاصة بي، والتي يجب دفعها على أقساط شهرية بدءًا من ديسمبر 2018 حتى يوليو 2019. لسوء الحظ، لقد استلمت دفعة واحدة فقط من أصل ثمانية أقساط في مايو 2019، ولا توجد غير الوعود الفارغة؛ والسبب هو نقص الموارد المالية في الشركة. أنا مقيم خارج الدولة ولكن لازالت أحمل تأشيرة دخول إلى إمارة دبي سارية المفعول. يرجى تقديم المشورة، كيف يمكنني الحصول على مستحقات نهاية الخدمة المتبقية من الشركة مع البقاء خارج البلاد حيث إن الإقامة في إمارة دبي مكلفة للغاية بدون عمل. أنتظر مشورتكم مع خالص الشكر. أشكركم شكرًا جزيلاً.

س: ما خطوات التنازُل عن قضية تنفيذ عمالي والتنازل عن الشيك وإثبات تسوية بخصوص استلام كافه المستحقات؟

المشكلة: قدم موظف استقالته من الشركة التي عمل بها لخمس سنوات، ووقع خطابًا موجهًا إلى صاحب العمل مفاده أنه لن يتلقي مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد أن يقوم عميله بالدفع لصاحب العمل. فهل هذا يعني تخلف صاحب العمل عن دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الإماراتي؟

يوجد في دولة الإمارات العربية المتحدة بشكل أساسي ثلاثة قطاعات لديها قوانين العمل الخاصة بها، مثل قوانين الشركات الخاضعة لوزارة الموارد البشرية والتوطين (التي ينظمها القانون الاتحادي رقم (8) لسنة 1980 في شأن تنظيم علاقات العمل والأعمال المنزلية التي ينظمها القانون الاتحادي رقم (10) لسنة 2017 في شأن عمال الخدمة المساعدة وشركات المنطقة الحرة الخاضعة لقوانين العمل الخاصة بهم.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).