س: سيدي المحترم، ما هي حقوقي (استحقاقات نهاية الخدمة) عندما يتم إنهاء خدمتي من العمل لأن الشركة لا تريد خدمتي؟ لا توجد سجلات سيئة في فترة خدمتي، وتحاول الشركة الآن تقليل تكلفتها من خلال تقليل وظائفها. لقد عملت لمدة سنتين و 4 أشهر (تأشيرة ثانية مختومة). كيف سيكون ذلك إذا أنهيت خدمتي فوراً و / أو الإنهاء الفوري مع راتب شهر واحد عن فترة الإخطار؟

س: مرحبًا، أعمل كمدير حسابات بإحدى الشركات منذ 12 عامًا، وقد قررت الشركة الاستعانة بفريق حسابات خارجي. عرضت عليّ الشركة الخارجية وظيفة بنفس الراتب، على أن أعمل معها لمدة 3 أشهر فقط ثم يرسلونني للعمل مع عملاء آخرين. الشركة هندية، وقد قررت ألا أقبل هذه الوظيفة لأنني لا أعرف الشركة جيدًا. أنا أعمل بتأشيرة صادرة من منطقة جبل علي الحرة لمدة 12 عامًا، وقد أعطتني الشركة خطاب مفاده إنهاء العقد معي وأنني سأتلقى راتب 30 يومًا. هل يمكنك أن توضح لي كيف أتصرف في هذا الموقف وما هي التعويضات التي تحق لي وفقًا لقوانين منطقة جبل علي الحرة ولوائحها؟ شكرًا مقدمًا. أنا في انتظار مساعدتك.

Q: Hi, I have been working in a company in Abu Dhabi for the past two and a half years. I gave my resignation less than a month ago. When I got this month salary, the salary amount was reduced. When I enquired about it, the company informed me that they will be charging me a certain amount from my settlement as visa cancellation process fee. When I called to the Ministry of labour, they told me that company cannot charge me any of such fee. So I would like to know whether I should move by complaining to the MOL, and if I do, what would be the probable result from that action. Thank you.

س: مرحبًا يا عزيزي، عملت في شركة منطقة حرة لمدة 3 أشهر تقريبًا، والآن بعد أن استقلت، فإنهم يضغطون على لدفع تكاليف العمل التي تكبدوها قبل إلغاء تأشيرتي. ما الذي ينبغي علي فعله رجاءً؟

س: مرحبًا، لقد كنت أعمل في إمارة دبي لدى شركة ذات مسؤولية محدودة لأكثر من خمس سنوات واستقلت مؤخرًا. عندما حصلت على الشيك الخاص بمستحقاتي، لاحظت أنهم قاموا بخصم نفقات التأشيرة من حسابي. هل يُعد هذا إجراءً صحيحًا؟

س: مرحبًا، تقول الشركة التي أعمل بها أنه وفقًا للقانون الجديد، يجب أن أدفع للشركة أموال (رسوم التوظيف)، حتى ولو زادت فترة عملي فيها عن عام. هل هذا صحيح؟

س: كنت أعمل في شركة خاصة في أبوظبي لأكثر من 5 سنوات بموجب عقد غير محدد المدة. لقد عملت فترة إشعار لمدة شهر واحد وفقًا للعقد وتمت الموافقة على ذلك من قبل الإدارة. الآن، بعد إلغاء تأشيرتي، يريد صاحب العمل خصم راتب شهر واحد من نهاية الخدمة الخاصة بي، موضحًا أنني لم أخدم فترة إشعار مدتها شهرين وفقًا لقانون العمل الجديد. لقد قمت بالتوقيع على حساب مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بي دون أي خصومات. هل يمكن لصاحب العمل أن يخصم من راتبي شهر واحد؟

س: السلام عليكم، تم إيقافي عن العمل بدون إنذار، وبسؤال صاحب العمل قال لي ليس لك عندي أي مستحقات وطردني، وللعلم لي راتب شهرين متأخرين وبدل إجازات ومستحقات. رفعت شكوى عمالية وطالبت فيها بمستحقاتي؛ من ضمنها بدل استقطاع من الراتب وهي مجموع 36 شهرًا كان صاحب العمل يستقطع من الراتب ولا يودع الراتب كاملاً. أول 6 أشهر استقطع ما أسماه تكاليف الإقامة والأشهر التي بعدها كل مرة يتحجج بضعف العمل وبجائحة كورونا والمصاريف. قضيتي الآن تحولت للمحكمة. هل أستطيع استرداد الاستقطاعات والمستحقات؟ ولكم جزيل الشكر!

Q: Hello, My contract ended on September 22, but the company did not inform me until October 11 when they gave me a notice of non-renewal. On November 13, they sent me my final settlement, but they deducted one month's salary because I did not work from October 12 to November 10. My visa expired on November 10, but my contract ended on September 22. They deducted money from my final settlement. What to do?

أصدرت وزارة العمل الإماراتية العام الماضي ثلاث قرارات وزارية تشتمل على مجموعة جديدة من القواعد لسوق العمل، وبدأ تنفيذها في الأول من يناير هذا العام. ويُتوقع أن تُغير القرارات العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين في الإمارات.

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).