أسئلة وأجوبة
Non-compete clauses in the employment contract
Dear Sir,
I'm Satheesh from Abu Dhabi. For the past 3 years, I was working for a free zone company in Dubai. Our company have clients from both Dubai and Abu Dhabi and doing medical billing services for hospitals and medical centres.
I was working with one of the company's clients which is a government hospital in Abu Dhabi (please note - govt is removing our company by Sept.).
My concern is that the hospital is interested to recruit me as their employee. But I already signed a limited contract with my company which has "Non-competition non-solicitation agreement".
My contract states that I cannot join their clients or competitors for 24 months after my visa expiry or end of service. If I violate this law they will take legal actions and they can ask for compensation (Law no. 8 of 1980 for UAE and Law no. 5 of 1985 for Dubai).
My visa is expiring by Aug 25th, so I'd like to join there.
Can I join this Abu Dhabi government hospital or not? If I join, is there any legal issue I have to face from my company?
سيدي العزيز / سيدتي العزيزة،
برجاء ملاحظة أن ردي على سؤالك سيكون من الناحية العلمية البحتة بناءً على المعلومات الأولية المحدودة التي قُدمت.
لذا، فلا ينبغي اعتباره رأيًا قانونيًا، وذلك للحاجة إلى المعرفة المناسبة ومراجعة المستندات ذات الصلة أثناء مراجعة القوانين المعمل بها.
طبقًا للمادة 127 من قانون العمل الإماراتي، فإنه من المسموح قانونًا أن يتضمن عقد العمل بنود عدم المنافسة، والتي يتقيد بمقتضاها العامل بعد إنهاء عقد العمل من أن يعمل لصالح منافسي صاحب العمل.
ومع هذا، فإنه يشترط لصلاحية بند عدم المنافسة أن يكون مقصوراً من حيث الزمان والمكان ونوع العمل على القدر الضروري لحماية مصالح صاحب العمل.
لذا، فيجب علينا أن نراجع عقد العمل الخاص بك، وبند عدم المنافسة، لفهم ما إذا كانت القيود الموضوعة عليك قانونية أم لا.
