Q: Hello there, I have been informed by my employer for 34 months, that my position is no longer required in our Dubai free zone office. I was employed in 2014 to take up a Dubai-based position and I was informed that I would be taking over a Middle East Director in two years. They have asked that I relocate to the UK in 3 months to take up the same position, they have given me 1 week to accept this offer. Given that there is no mobility clause in my employment contract and offer letter, would I be within my right to refuse this offer on the grounds that it is unreasonable as we now know that it would take us (a family of 4 with 2 children) longer than 3 months to plan and move the family back to the UK? What rights do I have if my employer were to make my position redundant, would I have grounds to sue for constructive dismissal as my performance has never been in question?

س: مرحبًا أنا عامل في شركة ذات مسؤولية محدودة مقرها دبي، وقد أمضيت 20 شهرًا حتى الآن في الخدمة، وعقدي هو عقد غير محدد المدة. ماذا ستكون مكافأة نهاية الخدمة والتعويضات المستحقة لي في حالة إنهاء صاحب العمل لعقدي بأثر فوري بسبب عدم حاجة العمل إلي؟ شكرًا

س: سيدتي، أعمل كعامل مؤقت وعقدى غير محدد المدة. أنهت وكالتي خدمتي دون إخطار أو تحذير. يقولون لي الآن أنهم لن يدفعوا راتبي عن شهر نوفمبر و 17 يومًا من ديسمبر. هل هناك طريقة قانونية للحصول على هذا الراتب؟

س: مرحبًا يا سيدتي، أدعى هـ. س. وأنا من الهند. أعمل في فندق في أبو ظبي وقد طُلب مني مؤخرًا مغادرة الشركة بسبب إعادة هيكلتها. أخبروني أنه يجب أن أجد وظيفة أخرى خلال الشهرين المقبلين وبعد ذلك يجب أن أغادر المكان وإنهاء عقدي. أريد فقط أن أعرف ما هي الفوائد التي يحق لي الحصول عليها قبل أن أغادر.

س: أعزائي المستشارين، لقد تم إنهاء خدمتي بسبب إعادة هيكلة الشركة والزيادة عن حاجة العمل. أعمل في شركة المنطقة الحرة هذه منذ أكثر من عشر سنوات وحصلت على ترقية دورية في العمل وزيادة في الراتب (بموجب عقد عمل غير محدد المدة). 1- هل من المفترض أن أحصل على تعويض تصل قيمته إلى راتب ثلاثة أشهر عن الفصل التعسفي عند العمل بموجب عقد غير محدد المدة، على الرغم من أنهم أشاروا إلى دفع راتب شهرين باعتباره دفعة لإثبات حسن نية بالإضافة إلى راتب فترة إشعار مدتها شهر واحد؟ 2- لقد أشاروا إلى أنه "يحق لي الحصول على فترة إشعار مدتها شهر واحد بدايةً من 10 نوفمبر 2019 وتُعد هذه الرسالة بمثابة إشعارًا لذلك. وأنني لست مُطالبًا بالعمل في فترة الإشعار وأن آخر يوم عمل لي سيكون كما هو متفق عليه في 10 نوفمبر 2019، ولقد اتفقنا بشكل متبادل على دفع مقابل فترة الإشعار عند تحديد تاريخ الانتهاء أو بعد ذلك بفترة وجيزة (10 نوفمبر 2019)، عند توقيع خطاب إخلاء الطرف". في هذه الحالة، هل يحق لصاحب العمل أن يجبرني على العمل أثناء فترة الاختبار؟

س: مرحبًا، لقد عملت لدى إحدى الشركات لمدة عامين وثمانية أشهر بموجب عقد عمل غير محدد المدة. لقد تم إنهاء خدمتي بعد تقديم فترة إشعار مدتها شهر واحد، إلا أنه، لم تكن هناك رسائل تحذيرية. أفترض أنه تم إنهاء خدمتي بسبب حالة السوق الحالية. أريد التأكد مما إذا كان يحق لي الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بالإضافة إلى راتبي لمدة ثلاثة أشهر. لديّ قرض وسيكون هذا مفيدًا لتسوية القرض والعودة إلى وطني الأم. مشورتك محل تقدير كبير.

س: مرحبًا سيدتي، طاب يومك، أتمنى أن تكوني بخير. تم إنهاء خدمتي من الشركة بسبب إعادة هيكلة الشركة وأعطوني فترة إشعار مدتها شهر واحد. أنا على عقد غير محدد المدة، مع شركة خاصة في دبي. ما هي المستحقات التي سأحصل عليها مع هذا الإنهاء الذي أعتقد أنه فصل تعسفي؟ أتمنى أن تتمكني من مساعدتي. شكرًا لك. مع أطيب التحيات،

Q: Dear Sir/Madam, My husband has been working for a company for 4.5 years. However, he was terminated with a one-month notice until the end of February due to company losses. Can he receive three months' salary, gratuity, and leave? Thank you!

Q: I finished my 1-year contract and my employer gave me benefits for that year. Then they gave me a 6 months contract extension but my employer terminated me in the 5th month because of demobilization. Am I entitled to any benefits based on UAE Labor Law?

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع إنهاء الخدمة دون سبب وجيه في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تُلقي لودميلا الضوء في هذا المقال على الجوانب المصاحبة لإنهاء الخدمة؛ مثل: فترة الإخطار ومكافأة نهاية الخدمة والفصل التعسفي والرواتب غير المدفوعة، وما شابه.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).