س: مرحبًا سيدتي، لقد قرأت إجابتك على سؤال يتعلق بحساب راتب الإجازة عند انتهاء الوظيفة أو إنهاء الخدمة أو الاستقالة، وهي أن راتب الإجازات المتراكمة يُحسب على أساس الأجر الأساسي. أتساءل ما هي الإجازات المتراكمة؟ إذا حصلت على جميع مستحقات راتب الإجازة في الإجازة الأخيرة واستقلت بعد عام واحد من استئناف العمل، هل سيكون راتب شهر واحد فقط مستحقًا لي؟ هل تعتبر إجازة متراكمة أم إجازة سنوية عادية؟ ولماذا يتم الحساب على أساس الراتب الأساسي في هذه الحالة؟ أعتقد أن الإجازات المتراكمة هي أيام مستحقة أكثر من 60 يومًا. يرجى تقديم المشورة لي لأنني أخطط للاستقالة من وظيفتي. لقد أكملت 20 عامًا في نفس الشركة ولا يوجد راتب إجازة غير مدفوعة الأجر باستثناء آخر سنة من الخدمة.

Q: My employment was terminated with a proper 30-day notice by the company. I have worked 3 years 7 months and 10 days. I took 8 days per year annual leave instead of 30. Now that I am leaving, I wish to be reimbursed the unused leave. How many days unused leave can I claim according to the law? 

س: في حالة إنهاء خدمة العامل أو استقالته، هل يحق له الحصول على راتب الإجازة السنوية غير المستخدمة؟ ليس هناك ما يوضح ما إذا كانت البدلات مشمولة أم الراتب الأساسي فحسب. لا يزال الأمر فصلاً تعسفيًا ولقد حدثت العديد من الخلافات فيما يتعلق بهذا الموضوع. هل هناك أي أساس قوي يمكنني الاستناد إليه للمطالبة بالحصول على راتب الإجازة السنوية غير المستخدمة بالكامل في حالة إنهاء الخدمة؟ شكرًا لك.

Q: Dear Sir/Madam, Please kindly help with my case: 1) May I know if I need to pay the company for my visa for resigning after 1 year? My contract is a limited contract for 2 years. 2) During my 1 year in the company, I worked on every public holiday in the retail industry without being paid or compensated. How can I retrieve the compensation for those days? 3) Can I convert my 30-day vacation to cash without taking the vacation after 1 year in the company? Please let me know. Thank you so much!

Q: Dear Sir/Madam, My employment in a UAE Freezone company is being terminated on Feb 29. I have 16 days of unused annual leave from 2023, 5 of which were carried over to 2024 according to company policy. Since my termination is due to cost-cutting by the company, they are compensating me for the 5 days carried over and this year's leaves. My question is: Am I entitled to the 11 days that I worked in 2023, and should those leaves be cashed and included in my final settlement?

Q: Hi, I live in the UAE with my own visa. I worked for a real estate company for about 10 months and resigned. They have only given me my salary without vacation pay. They say the reason is I am not on their visa, so they cannot provide vacation balance days. Is that true?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).