أسئلة وأجوبة
كيف يمكن حساب راتب الاجازة المتراكمة؟
مرحبًا سيدتي،
لقد قرأت إجابتك على سؤال يتعلق بحساب راتب الإجازة عند انتهاء الوظيفة أو إنهاء الخدمة أو الاستقالة، وهي أن راتب الإجازات المتراكمة يُحسب على أساس الأجر الأساسي.
أتساءل ما هي الإجازات المتراكمة؟
إذا حصلت على جميع مستحقات راتب الإجازة في الإجازة الأخيرة واستقلت بعد عام واحد من استئناف العمل، هل سيكون راتب شهر واحد فقط مستحقًا لي؟ هل تعتبر إجازة متراكمة أم إجازة سنوية عادية؟
ولماذا يتم الحساب على أساس الراتب الأساسي في هذه الحالة؟
أعتقد أن الإجازات المتراكمة هي أيام مستحقة أكثر من 60 يومًا. يرجى تقديم المشورة لي لأنني أخطط للاستقالة من وظيفتي.
لقد أكملت 20 عامًا في نفس الشركة ولا يوجد راتب إجازة غير مدفوعة الأجر باستثناء آخر سنة من الخدمة.
عزيزي السائل،
شكرًا لك على مراسلتي.
يرجى ملاحظة أن الإجازات المتراكمة هي أي إجازات لا تزال غير مستخدمة.
علاوة على ذلك، وفقًا للمادة 78، عندما تحصل على إجازة سنوية أثناء عملك، يتم حسابها على أساس الأجر الأساسي وبدل الموارد البشرية [إن وجد].
لن يتم تضمين أي بدلات أخرى يتقاضاها الموظفون مع الراتب في راتب الإجازة السنوية.
ومع ذلك، تنص المادة 79 على أن الإجازات المستحقة أو التي لا تزال غير مستخدمة حتى تاريخ إنهاء عقد العمل تعتبر جزء من مكافأة نهاية الخدمة.
ومن ثم، يحق للموظف الحصول على راتب كامل باعتباره راتب إجازة مقابل أي إجازات غير مستخدمة أو متراكمة.
تحياتي،
راجاسري رافيفارما
