س: مرحبًا لقد تم إنهاء عقد عملي الخاص بوظيفتي الحالية في الشركة التي أعمل بها في 19-6-2018. كتبوا في خطاب الإنهاء أن سبب الإنهاء " الفصل بدون إخطار لسوء السلوك المتعمد تطبيقًا للوائح العمل ( الفصل ج – البند 23 ) وطبقًا للمادة رقم 120 من قانون العمل الإماراتي" مع التنفيذ الفوري. قالوا أيضًا شفاهة أن الشركة لن تدفع لي مكافأة نهاية الخدمة. سؤال هو، هل يمكن للشركة أن تحتفظ بمبلغ مكافأة نهاية الخدمة؟ هل يمكنني المطالبة به قانونًا من الشركة؟ برجاء إبداء النصح رقم هاتفي هو: 050-8512412

Q: Hi, I need advice. I have been working for the last 30 years, and the last 10 years were with one company. I have received termination stating harassment while requesting for a face to face check with the people, facts were not disclosed. Now, they have informed me that they'll detain my gratuity amount which I feel I deserve. Harassment case - it was a complaint raised by few colleagues stating improper touching, which was not the actual case. Hence, received a termination for the same. Never given a chance to speak. However, I have not been such a person and have not done such a thing in overall 30 years of service. Now, gratuity has been held considering the harassment clause.

س: يعمل أحد موظفينا في قسم المبيعات المصرفية لدينا. لقد أساء التعامل مع مستندات العميل وبياناته واضطررنا إلى إنهاء خدمته على هذا الأساس. ولكنه في الوقت الحالي، يطالب بحوافزه ومستحقات نهاية الخدمة. هل نحن مسؤولون عن دفع مستحقات نهاية الخدمة له؟ إنه يعمل لدينا بموجب عقد عمل غير محدد المدة. يرجى تقديم المشورة.

Q: Dear Sir/Madam, Can we issue a final warning letter to an employee due to gross misconduct even though the employee does not have any warning letters on record?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).