Q: HI. I have recently resigned from my organization. What I want to know is that in the end of service gratuity calculation, the paid leave amount consists of basic pay only. Shouldn't the HRA be part of paid leave amount as well in addition to basic pay?

س: سيدي العزيز، أنا أعمل في مستشفى كممرضة معتمدة منذ 11/05/2014. لقد كان أول عقدي عمل لي غير محددا المدة وبعد انتهاء فترة العقد الثانية، جددت إدارة المستشفى عقد العمل بعقد جديد محدد المدة. لقد استقلت من المستشفى في الوقت الحالي وأقضي فترة إشعار مدتها شهرين حسب العقد. أود أن أعرف طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بي. وفقًا لإدارة المستشفى، إنهم يحسبون مكافأة نهاية الخدمة على أنها 14 يومًا × 4 سنوات (بناءً على الفترة المكتملة من عقد العمل محدد المدة). لقد استكملت خمس سنوات وأربعة أشهر من مدة العمل مع المستشفى (أربع سنوات بموجب عقد عمل غير محدد المدة وسنة واحدة وشهرين بموجب عقد عمل محدد المدة). يرجى التأكد من أن حساب مكافأة نهاية الخدمة صحيح وفقًا لقانون العمل الإماراتي. كما طلبت مني إدارة المستشفى دفع راتب شهرين كاملين كتعويض لأنني قدمت استقالتي دون استكمال عقد العمل محدد المدة. أنتظر إجابتك القيمة.

Q: Dear Sir, I started to work in a company on 28-Feb-2012. In 2014, due to a change in the name of the company/license, they canceled the visa and gave me a new visa to continue. While they changed my visa, they gave me 2 years of gratuity/EOSB. After that, in June 2020, my package was changed due to a specific contract & accordingly, the MOL contract document was changed for visa processing. The changed package is more than previous. Now I have resigned, Please advise; 1. What will be the timeframe to calculate the EOSB (from 2012 or 2014)? 2. Would I receive a gratuity based on my current basic income for the whole year of service (2012/2014 to 2023 Sep.) or my previous pay scale (up to year 2020) & 2020 to now with my current pay scale?

Q: If an employee has resigned within 3 years and his contract has not been converted to a limited contract, what would be the gratuity to be paid? The date of Joining is 1/1/21, and the last day of service is 31/12/23. The basic salary is 10,000. Will it be as per the New Labour Law or can we pay them as per the Old Law as mentioned in Article 68 of the new law which reads as below: "Subject to the provision of Clause (2) of this Article, the employer may calculate the end of service benefits in accordance with the provisions of the employment contract with an undefined term stated in Federal Law No. (8) of 1980 indicated above."

يوجد في دولة الإمارات العربية المتحدة بشكل أساسي ثلاثة قطاعات لديها قوانين العمل الخاصة بها، مثل قوانين الشركات الخاضعة لوزارة الموارد البشرية والتوطين (التي ينظمها القانون الاتحادي رقم (8) لسنة 1980 في شأن تنظيم علاقات العمل والأعمال المنزلية التي ينظمها القانون الاتحادي رقم (10) لسنة 2017 في شأن عمال الخدمة المساعدة وشركات المنطقة الحرة الخاضعة لقوانين العمل الخاصة بهم.

المشكلة: قدم موظف استقالته من الشركة التي عمل بها لخمس سنوات، ووقع خطابًا موجهًا إلى صاحب العمل مفاده أنه لن يتلقي مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد أن يقوم عميله بالدفع لصاحب العمل. فهل هذا يعني تخلف صاحب العمل عن دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الإماراتي؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).