حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة

طاب يومك،

سأخبرك عن القانون الإماراتي حتى تتمكن من التحقق والحساب.

يحق للموظف الذي قضى سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته.

لا تُحسب أيام الغياب عن العمل بدون أجر عند حساب مدة الخدمة وتُحسب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:

- إذا عمل الموظف لمدة تقل عن سنة واحدة، لا يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

- إذا عمل الموظف لأكثر من عام واحد ولكن أقل من خمس سنوات، يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة على أساس 21 يومًا من الراتب عن كل سنة عمل.

في حالة إنهاء صاحب العمل عقد عمل غير محدد المدة، سيتم الحساب على النحو التالي:

- إذا عمل الموظف لمدة تقل عن سنة واحدة، لا يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

- إذا عمل الموظف لأكثر من عام واحد ولكن أقل من خمس سنوات، يحق له الحصول على 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من العمل.

- إذا عمل الموظف لأكثر من خمس سنوات، يحق له الحصول على 30 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة إضافية، بشرط ألا يتجاوز التعويض بالكامل أجر عامين.

في حالة استقالة الموظف الذي يعمل بموجب عقد عمل غير محدد المدة، سيتم الحساب على النحو التالي:

- إذا استقال الموظف قبل إكماله سنة واحدة من الخدمة، لا يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

- إذا عمل موظف من سنة إلى ثلاث سنوات، يحق له الحصول على ثلث (1/3) 21 يومًا من الراتب الأساسي كمكافأة نهاية الخدمة.

- إذا عمل موظف من ثلاث سنوات إلى خمس سنوات، يحق له الحصول على ثلثي (2/3) 21 يومًا من الراتب الأساسي كمكافأة نهاية الخدمة.

- إذا عمل الموظف لأكثر من خمس سنوات، يحق له الحصول على 21 يومًا من الراتب الأساسي بالكامل كمكافأة نهاية الخدمة.

إنهم يطلبون منكِ دفع راتب شهرين كاملين كتعويض لأنكِ تستقلين دون استكمال عقد العمل محدد المدة.

تحققي من عقد العمل الخاص بكِ إذا كان هناك بند ينص على ذلك.