س: أعزائي المهنيين، قضيتي في محاكم دبي محددة للحكم. لدي بعض الأسئلة ماذا سيحدث بعد الحكم: 1- كيف يمكنني إلغاء بطاقة العمل والتأشيرة؟ 2- لدي غرامة على بطاقة العمل الخاصة بي بسبب عدم تجديد بطاقة العمل الخاصة بي من قبل الشركة. إذن من سيدفع الغرامة؟ إذا ذهبت إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين لإلغاء بطاقة العمل، هل تطلب مني وزارة الموارد البشرية والتوطين دفع غرامة؟ 3- علمت أن إدارة الهجرة لن تلغي تأشيرتي بدون صاحب العمل، لذا يرجى تقديم المشورة لي بشأن ما يجب فعله إذا لم يوافق صاحب العمل على الحضور إلى الهجرة لإلغاء التأشيرة. 4- متى يمكنني التقدم بطلب التنفيذ للحصول على مستحقاتي (قبل إلغاء العمل/التأشيرة أو بعده)؟ شكرًا لك

Q: I work for a company in IMPZ Dubai. I resigned on June 23 & my last working day was on July 22, 2018. My employer has not paid 2 months' salary & gratuity till date. The company forcefully asked me to sign the cancellation paper and my visa got cancelled on  August 16. I have an email from the vice president of the company dated August 24 confirming that my settlements will be paid soon, and they mentioned in my settlement calculation that my dues will be paid upon visa cancellation, as this is their company policy. Few other employees have left the company recently & the management followed the same process. i.e. visa cancellation first and then settlement of dues. Kindly advise, how can I get my rights?

س: هل يجب على الموظف توقيع أي مستند مع صاحب العمل لبدء إجراءات إلغاء التأشيرة بعد الاستقالة وقبل آخر يوم عمل؟ يطلب مني صاحب العمل التوقيع على استمارة "وزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية لإلغاء تصريح العمل إلكترونيًا"، حيث تمت طباعة وكتابة جميع بياناتي، "أشهد بأنني تلقيت كافة مستحقاتي بالكامل ... توقيع الموظف". تنتهي فترة الإشعار الخاصة بي في 29 أغسطس ولا يزال يتعين عليهم دفع مكافأة نهاية الخدمة ... وما إلى ذلك، وأنا أعمل بموجب عقد عمل غير محدد المدة ويطلب مني صاحب العمل التوقيع على هذه الوثيقة موضحًا أنه يجب علي التوقيع عليها لبدء إجراءات إلغاء التأشيرة. لكنني غير متأكد من مدى صحة التوقيع على هذا المستند لأنني لم أتسلم راتبي حتى الآن ولكن المستند يشير إلى غير ذلك. يرجى تقديم المشورة.

Q: I resigned from my job in Dubai and I had to travel back to my home country right after the notice period. The company asked me to sign the cancellation paper as they will need 4-5 days to pay all settlements.  As I have to leave the country, they asked if there will be a problem with cancellation if I leave the country and just sign so they can proceed with my cancellation and payments which they will do in a few days. Should I do that?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.