أسئلة وأجوبة
Calculation of the EOSB upon termination of employment contract
Hi Rajasree
I have worked for a company for 2 years. We have two companies with different names one in Dubai & the other one is in Sharjah.
My first visa was in Dubai; after that, there was some financial problem in the Dubai company so they changed my second visa to the Sharjah company.
They have given me a gratuity of 21 days of the month, but now they are telling me it is a wrong calculation (1/3 of 21 days). But this case is applicable only if I resigned from the job.
I am not resigning, which means the company terminated me and changed to the Sharjah company.
Kindly provide some suggestion.
عزيزي السائل،
لست متأكدًا ما إذا كنت قد وقعت على عقد محدد أو غير محدد المدة. ومن ثم، فأنا أشرح لك كلا الحالتين أدناه.
في حالة التوقيع على عقد غير محدد المدة، فيحق لكلا الطرفين (صاحب العمل والعامل) إنهاء التعاقد عن طريق اتفاق متبادل مع فترة إخطار لا تقل عن 30 يومًا.
يجوز لصاحب العمل عمل فترة إخطار بأكثر من 30 يومًا بحد أقصى 3 أشهر كفترة إخطار. إذا لم يخدم العامل فترة الإخطار، فعليه تعويض صاحب العمل عن تلك الفترة (المادة 120 و 121المطبقة هنا).
عند استقالة العامل من عقد غير محدد المدة، فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة على تحسب كالتالي:
مدة الخدمة من سنة إلى ثلاث سنوات: استقطاع 2/3؛
مدة الخدمة ما بين ثلاث وخمس سنوات: استقطاع 1/3؛
إذا كانت مدة الخدمة أكثر من خمس سنوات فلا يوجد أي استقطاع.
في حالة الإنهاء من قبل صاحب العمل، فيجب أن يكون لديه سبب وجيه، إما بموجب المادة 120 أو لأي سبب آخر لضعف الأداء كما هو منصوص عليه في عقد العمل.
إذا لم يكن هناك سبب وجيه، فسيعتبر الإنهاء تعسفياً وسيكون صاحب العمل مسؤولاً عن دفع مرتب ثلاثة أشهر كتعويض.
إذا أنهى الموظف عقدًا محدودًا وفقًا لتقديره المطلق قبل انتهاءه أو قبل 5 سنوات من الخدمة المستمرة، فلا يحق للموظف الحصول على أي مزايا.
إذا كنت بحاجة إلى مزيد من التوضيح حول ما سبق، فيمكنك مراسلتي على أو الاتصال بي على 0544461746.
