س: سيدي، إذا رفعت قضية عمالية للمطالبة بالراتب المعلق والتسوية النهائية المستحقة لي، هل سأتمكن من السفر إلى بلدي الأم أم لا؟ يرجى تقديم المشورة.

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، إذا كانت لدي قضية أمام المحكمة العمالية في دبي ضد شركتي للحصول على مستحقاتي المعلقة، فهل يمكنني السفر خارج الإمارات ببطاقة هوية منتهية الصلاحية وتأشيرة منتهية الصلاحية؟ لقد تجاوزت فترة السماح ولم يقم صاحب العمل بإلغاء بطاقة العمل وتأشيرة الإقامة الخاصة بي. جلسات المحكمة مستمرة وأنا في انتظار الحكم النهائي ولكن لدي الآن حالة طارئة في بلدي، لذا يرجى إخباري بالإجراءات الخاصة بكيفية السفر إلى بلدي دون إلغاء.

س: أريد أن أعرف هل يحق لصاحب العمل، بموجب قانون العمل، الاحتفاظ بجواز سفر الموظف؟ إذا لم يكن الأمر كذلك ولا يزال صاحب العمل يحتفظ بجواز السفر، فماذا يجب علي أن أفعل؟ شكرًا لك.

Q: Dear Sir/Madam, My company filed a labor case against me two months ago. I went to court, obtained a non-registered application, and applied for cancellation in Tahseel. It is currently under processing. My question is, can I travel outside the UAE now?

يوجد في دولة الإمارات العربية المتحدة بشكل أساسي ثلاثة قطاعات لديها قوانين العمل الخاصة بها، مثل قوانين الشركات الخاضعة لوزارة الموارد البشرية والتوطين (التي ينظمها القانون الاتحادي رقم (8) لسنة 1980 في شأن تنظيم علاقات العمل والأعمال المنزلية التي ينظمها القانون الاتحادي رقم (10) لسنة 2017 في شأن عمال الخدمة المساعدة وشركات المنطقة الحرة الخاضعة لقوانين العمل الخاصة بهم.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).