أسئلة وأجوبة
أسئلة وأجوبة
5 متاح 5 • عرض الجميعاستفادة الموظف من الإجازة السنوية بعد استنفاد الإجازة المرضية مدفوعة الأجر
3
س: مرحبًا،
أنا أمثل شركة وأود الحصول على توضيح بشأن السيناريو التالي:
إذا استنفد الموظف إجازاته المرضية مدفوعة الأجر لمدة 15 يومًا وكان لا يزال غير قادر على الالتحاق بالعمل مرة أخرى بسبب استمرار مرضه، فهل يحق للموظف أن يختار الاستفادة من إجازاته السنوية بعد ذلك لتجنب خفض الراتب بنسبة 50٪، حيث أنه بموجب ذلك سيستفيد الموظف من إجازة مرضية مدتها 30 يومًا؟
يرجى تقديم المشورة لأنها ستكون ذات فائدة كبيرة.
شكرًا جزيلاً.

2021/05/17
682
حقوق العامل بعد إنهاء خدمته بسبب حصوله على إجازة مرضية
1
س: لقد أنهت الشركة التي أعمل بها خدمتي استنادًا إلى المواد 82 و83 و84 و85 بعد إصابتي بجلطة دماغية في شهر نوفمبر 2019 أثناء تواجدي في العمل ونقلي إلى المستشفى.
زارني المدير العام أيضًا في منزلي وأخبرني أنه لا داعي لتقديم إجازة مرضية لأنها ستكلفني. وأخبرني أنه يمكنني العودة إلى العمل بمجرد أن أكون بخير.
لقد أجبروني على التوقيع على إجازة سنوية بعد شهر واحد من مرضي. أصبت بشلل نصفي ولم أكن في وضع يسمح لي بالسفر، ومع ذلك أصدرت الشركة لي تذكرة طيران باعتبارها جزء من راتب الإجازة السنوية.
في الوقت الحالي، قاموا بإنهاء خدمتي ولم يدفعوا لي راتبي منذ شهر يناير 2020 ولم يدفعوا فواتير العلاج الطبيعي. كما أنهم لم يعطوني أي فترة إشعار قبل إنهاء خدمتي.
يرجى تقديم المشورة حول ما يمكنني فعله. لقد قدمت شكوى عمالية لكن لا فائدة منها. إنني أعمل سائق.
يرجى التواصل معي.
شكرًا لك.

2020/05/10
1001
إعفاء العامل الذي لديه حالة صحية من العمل خلال فترة الإخطار
1
س: مرحبا،
استقالت زوجتي أثناء فترة الحمل وكانت غير قادرة على العمل خلال فترة الإخطار بسبب تعقيدات خاصة بالحمل.
قام صاحب العمل بالخصم من مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بها كجزاء لها بسبب تغيبها أيام الأجازة المرضية خلال فترة الإخطار.
تم الانتهاء من جميع الواجبات المتعلقة بالعمل وتسليم العمل، وكان صاحب العمل يدرك تماماً وضعها مع الحمل.
هل يمكن لصاحب العمل أن يفرض عليها جزاءً بسبب ذلك؟

2018/08/19
1266
Terminating an employee after sick leave and claiming compensation




2
Q: Hello,
My employer fired me under Article 44 for not showing up for work for 7 days in a row. But that’s not the case at all. I was sick and the management was aware and they let me go.
I went to another country to get treatment because it’s expensive in Dubai. My employer did not pay me my salary for the month I worked and fired me.
I have official sick leave from another country and there is correspondence where my employer sent me to another country for treatment.
The problem is that the employer says that he will take compensation for the training that was specified in the contract, but I did not undergo training at all; I immediately started work from the first day of work and there was no training.
Does my employer have the right to charge me such a fee and not pay my salary?





+4
2024/02/29
455
On sick leave. Can my school make me resign? What are my rights if they do?




1
Q: Hi,
I’m a teacher in Dubai and have been given a medical note for sick leave due to mental health. I am currently still in the UK because I found boarding the plane extremely overwhelming in my state, so my sick note was issued by UK doctors. Do I need a Dubai sick note too?
My school has given me the option to resign, but I don’t want to do this as I plan to return to work after receiving therapy and medication. What are my rights?
I have worked at the school for a year and have a total of three years of teaching experience in Dubai. This is the first time I have ever needed medical sick leave in my entire 10-year career.
I know that labor law states I am entitled to 90 days of sick leave, and I don't think my school can dismiss me. However, if they do, will I be entitled to any pay or gratuity?
Thanks!





+1
2024/08/29
123
المدونة القانونية
1 متاح 1 • عرض الجميعنظرة عامة على قانون العمل الجديد في الإمارات وآخر التعديلات لعام 2024 233
أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.
2024/09/10
90383
قوانين وتشريعات
2 متاح 2 • عرض الجميعFederal Law No. (8) of 1980 Concerning the Regulation of Labor Relations 53
The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.
1980/04/20
103602
Federal Decree-Law No. (33) of 2021 On the Regulation of Labor Relations 34
The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).
2021/09/20
26388

متميز
إجابة أخرى من
1583 1583 إجابات •
عرض الجميعCan a Pakistani expat register a second marriage in the UAE without disclosing the first? 0
Hello,
I want to know the UAE rules regarding second marriage for expats. I am a Pakistani national and already have a wife back in my home country.
Now, I want to do a second marriage in the UAE with a Moroccan girl. Can you please let me know the procedure involved?
Can I get my marriage registered in the UAE? Is it mandatory to disclose the first marriage? I am on an employment visa in Dubai.
2025/04/07
133
Missing business partner since 2003. What to do about his share in the LLC? 0
Hello,
I am a manager of an LLC company with 25% share. In February 2003, a partner joined the company with a 25% share.
After two months, he didn’t like the company and left. After two years, we did not know where he was. We just heard that he left to Tunisia before his visa expired.
What to do with his 25% share, please?
2025/04/07
125
I got a work permit and entry from a Dubai employer for work. What documents do I need to carry? 0
I got a work permit and entry from a Dubai employer for work.
During the travel to Dubai, do I need to show any accommodation proof, return ticket, or anything?
What documents do I need to carry?
2025/04/14
18
My company has filed a case against a client for failure to pay and bounced cheque. How to follow up? 0
Hello.
My company has filed a case against a client for failure to pay and a bounced cheque. The client's company is registered as a virtual office in the Creative City Free Zone in Fujairah, so our case is filed there.
The client basically purchased some equipment from us, and his payment via bank transfer did not go through and was rejected. Then, when we deposited his security cheque after multiple attempts to contact and no answer, the cheque bounced.
The company is under his wife's name, and we have filed a case on the same.
The court has accepted our application, however, they have instructed the execution bureau to get the Emirates ID of this authorised signatory. The bureau is asking us to get it, and we have no way to do so, unfortunately.
Without the Emirates ID, the court cannot freeze the bank accounts or put a travel ban, etc.
What are our options here?
2025/04/14
2
What’s the minimum time an employee must work for the employer who brought them to the UAE? 0
Hello,
What is the minimum duration an employee must work for the employer who brought them into the country before they can terminate the contract in the UAE?
2025/04/14
6
احصل على عروض أسعار من محامين
ابحث عن المحامي المناسب لاحتياجاتك القانونية.
أرسل طلبك واحصل على عدة
عروض تنافسية من
محامين مؤهلين.
أسئلة شائعة
عرض الجميع هل تبحث عن شيء آخر؟
اطلب استشارة من محامٍ