أسئلة وأجوبة

اسأل محاميًا
جميع المدن, الإمارات العربية المتحدة

استفادة الموظف من الإجازة السنوية بعد استنفاد الإجازة المرضية مدفوعة الأجر

مرحبًا،

أنا أمثل شركة وأود الحصول على توضيح بشأن السيناريو التالي:

إذا استنفد الموظف إجازاته المرضية مدفوعة الأجر لمدة 15 يومًا وكان لا يزال غير قادر على الالتحاق بالعمل مرة أخرى بسبب استمرار مرضه، فهل يحق للموظف أن يختار الاستفادة من إجازاته السنوية بعد ذلك لتجنب خفض الراتب بنسبة 50٪، حيث أنه بموجب ذلك سيستفيد الموظف من إجازة مرضية مدتها 30 يومًا؟

يرجى تقديم المشورة لأنها ستكون ذات فائدة كبيرة.

شكرًا جزيلاً.

متميز
النجار أند بارتنرز
دردشة
توظيف
اجتماع
17 May 2021, 08:14

عزيزي السائل،

1. خلال فترة الاختبار، لا يحق للموظف الحصول على أي إجازة مرضية مدفوعة الأجر.

2. إذا قضى الموظف أكثر من ثلاثة أشهر بعد انتهاء فترة الاختبار في الخدمة المستمرة لدى صاحب العمل، ومرض خلال هذه الفترة، فإنه يحق له الحصول على إجازة مرضية، لا تزيد عن 90 يومًا سواء كانت متصلة أو متقطعة لكل عام أو خدمة، محسوبة على النحو التالي:

أ) أول خمسة عشر يومًا بأجر كامل؛

ب) الثلاثين يومًا التالية بنصف أجر؛ 

ج) الفترة اللاحقة بدون أجر.

علاوة على ذلك، يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف الذي يتخلف عن استئناف عمله في نهاية تلك الإجازة المنصوص عليها في المواد (82) و (83) و (84) من هذا القانون، وفي هذه الحالة يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لأحكام هذا القانون.

فيما يتعلق باستخدام الإجازة السنوية، تتضمن فترة الإجازة السنوية العطلات المنصوص عليها في القانون أو على النحو المتفق عليه، وتعتبر أي فترات مرضية أخرى حدثت أثناء هذه الإجازة جزءًا منها.

17 May 2021, 08:18

مرحبًا أحمد،

شكرًا لك على مساعدتك ومشورتك.

لقد كانت حقًا مفيدة جدًا.

مع خالص تحياتي.

17 May 2021, 08:19

على الرحب والسعة.

إذا أعجبتك الإجابات، أرجوك لا تنسى التقييم.

شكرًا لك مقدمًا.

خدمات برسوم ثابتة
2 2 خدمات متاحة •  عرض الجميع
احصل على عروض أسعار من محامين
ابحث عن المحامي المناسب لاحتياجاتك القانونية. أرسل طلبك واحصل على عدة عروض تنافسية من محامين مؤهلين.
هل تبحث عن شيء آخر؟
اطلب استشارة من محامٍ
الخدمة مجانية وهويتك مخفاة
لا حاجة للتسجيل
اسأل محاميًا