إعفاء العامل الذي لديه حالة صحية من العمل خلال فترة الإخطار

نعم لدينا.

كما كتب أيضًا في شهادات الإجازة المرضية أن الجنين في خطر وأنها تحتاج إلى الراحة وملازمة الفراش.

تم نقل ذلك بوضوح إلى الإدارة العليا وإدارة الموارد البشرية للشركة.

ماذا تقترح؟ هل يجب أن أحاول شرح ذلك للشركة قبل الذهاب إلى وزارة العمل والموارد البشرية؟

الأفضل دومًا أن تحل الأمر مع الشركة أولًا. ينبغي أن يكون ذهابك إلى وزارة العمل والموارد البشرية هو الخطوة المنطقية التالية إذا رفضوا حججك.

حظاً طيباً.

شكراً جزيلاً ناصر! إذا كنت بحاجة إلى أي نصيحة حول هندسة المناظر الطبيعية، فأبلغني ؛)

مع أطيب التحيات،

ماركو