س: لقد استقلت من العمل بناءً على طلب الشركة. لقد كنت أعمل بصفني كبير محاسبين لدى الشركة اعتبارًا من شهر يناير 2018 وحتى الآن. ومع ذلك لم أحصل على أي نوع من المستحقات مثل راتب الإجازة. يشير عقد العمل الخاص بي إلى أن الراتب الأساسي 1200 درهم بالإضافة إلى 300 درهم (بدلات)، لكن لديّ إثبات على الراتب الفعلي الذي أحصل عليه في حسابي. يرجى تقديم المساعدة لي لإيجاد حل في حالة عدم دفع الشركة أي مستحقات (مكافأة نهاية الخدمة، وراتب إجازة "ثلاث سنوات وخمسة أشهر"، وتذكرة طيران).

س: هل يمكنك تقديم المشورة بشأن حساب راتب الإجازة للسيناريو الوارد أدناه: - موعد الإجازة 02/04/2020 - الإجازة سارية اعتبارًا من 07/05/2021 - قيمة الراتب حتى 31/12/2020: 4500 درهم - الزيادة سارية من 01/01/2021 وقيمة الراتب الجديد 5,800 درهم

س: أنا م. أ. من رأس الخيمة. لا يعطيني صاحب العمل تسويتي النهائي ولم يقم بإلغاء التأشيرة وأنا جالس في غرفتي دون عمل لأكثر من ثلاثة أشهر. لنفترض أنني رفعت قضية على صاحب العمل للحصول على تسويتي الإجمالية البالغة 24000 درهم، فكم تبلغ أتعابك وما هي المدة التي سيستغرقها الموضوع؟ أحتاج إلى هذا على وجه السرعة.

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).