س: مرحبًا، مر شهرين الآن ولم أتلقى راتب شهر ديسمبر 2017، ماذا أفعل؟ يبدو أن الشركة لا تفعل أي شيء حيال ذلك. برجاء مساعدتي لأنني جديد في الإمارات.

س: سيدي العزيز، إذا لم يكمل موظف عقده (الذي يمتد لسنتين) وعمل لمدة 10 أشهر فقط، فهل يحق له الحصول على مكافأة وتعويضات نهاية الخدمة؟

Q: Hi Sir, Please, can you help me understand the following below? I have been terminated from my company in Dubai. They had made me sign one letter on their Official Letterhead that they have terminated me and will be giving a grace period of one month. This was almost 1.5 months ago. After this now they have made me sign the Cancellation Letter for closing the Contract. They are telling me they will be paying my basic salary and not be paying HR, is that ok by Law? Also, they will be deducting the cost of the car and mobile SIM since the letter which they provided to me. Please, can you help me understand the Law of termination in Dubai, so that if in any part they wrong I could take legal action if required?

س: لقد قدمت شكوى ضد صاحب العمل السابق الذي عملت لديه لمدة ست سنوات وسبعة أشهر. لم يعطوني مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازات والراتب والتي يبلغ إجمالي قيمتها 87000 درهم. هذا المبلغ مستحق منذ عشرة أشهر حتى الآن من تاريخ استقالتي. قال الممثل القانوني لصاحب العمل السابق في البداية أنه لا يحق لي الحصول على كافة مطالباتي لأنني لم أقضي فترة الإشعار وهذا الأمر غير صحيح. وأجبت على ذلك مستشهدًا بالأدلة واليوم تلقيت رسالة منهم مرة أخرى تُفيد بأنني وقعت بالفعل على أنني تلقيت كافة مستحقاتي. أجل، لقد وقعت على وثائق إنهاء الخدمة الخاصة بوزارة العمل، لكنني لم أستلم أموالي. لا يوجد دليل على أن الشركة حولت هذا المبلغ إلى حسابي. لقد وقعت على هذه الوثائق لأنهم أخبروني أنه لن يتم إلغاء عقد وزارة العمل الخاص بي وأنني لن أتمكن من الإنضمام إلى وظيفتي الجديدة. أتمنى أن يمثلني شخص ما لأنني أشعر أن الممثل القانوني لصاحب العمل السابق لا يقوم بشيء سوي تأخير دفع ما هو مستحق لي.

Q: Hi, Our resigned employee filed a labor complaint in MOHRE to claim unused air tickets amount. As it was not amicably settled, labor transferred the same to the court. But till now we didn't get any intimation from the court as maybe the employee didn't register the complaint. So what will be the next step taken by the company? If we transfer the gratuity amount to the employee's account, then can he approach the court again regarding the unused air ticket claim? Please advise.

المشكلة: قدم موظف استقالته من الشركة التي عمل بها لخمس سنوات، ووقع خطابًا موجهًا إلى صاحب العمل مفاده أنه لن يتلقي مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد أن يقوم عميله بالدفع لصاحب العمل. فهل هذا يعني تخلف صاحب العمل عن دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الإماراتي؟

مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع تجاوز مدة تأشيرة السياحة أو الإقامة المحددة لك في دولة الإمارات. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تناقش لودميلا الجوانب المتعلقة بتجاوز مدة الإقامة، مثل الغرامات وفترات السماح والإعفاءات... وما إلى ذلك.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).