س: سيدي، أعمل بمطعم كمراقب جودة. قبل ذلك، كنت أعمل بمطعم في دبي وكان راتبي 5000 درهم. طلب مني مدير إداري بمطعم بأبو ظبي الانضمام إلى مطعمه، وعرض علي راتب يبلغ 7000 درهم. لذا قدمت استقالتي بمطعم دبي. وبعد الالتحاق بمطعم أبو ظبي، وجدت أن عقد العمل ينص على أن الراتب 4500 درهم فقط. فقال المدير الإداري أنه لكي أحصل على 5000 درهم لابد من دفع مبلغ تأميني أكبر، وأنه سيدفع الباقي نقدًا أو بشيكات. وهكذا وقعت العقد. لكن المطعم لم يدفع لي الراتب، فقد عملت لحوالي 11 شهرًا، لكنه دفع لي 6 أشهر فقط. وفي تلك الأشهر الستة، كان المدير يدفع لي الراتب الأساسي فقط (الراتب المذكور في عقد العمل: الراتب الأساسي 3500 درهم، و1000 درهم بدل، بواقع 4500 درهم).والآن يقول المدير أنه لن يدفع لي شيئًا لأنني تسببت في خسائر للمطعم. برجاء مساعدتي في هذا الموقف.

س: مرحبًا، عملت في الإمارات منذ فبراير 2017 وتركت وظيفتي في 31 يوليو 2018 بسبب عدم دفع الراتب. أنا على تأشيرة منطقة حرة، سارية حتى عام 2020 (تيكوم: المدينة الأكاديمية). لا يزال هناك راتبًا واحدًا لم يدفع إلى الآن، كما أنني لم أستلم بدل عن أجازتي السنوية مدفوعة الأجر لمدة شهر واحد لعام 2017 (كما هو موضح في عقدي). تريد الشركة الآن إلغاء تأشيرتي. أريد فقط معرفة هل بإمكانهم إلغاء تأشيرتي دون توقيعي؟ وهل يحق لي الحصول على راتب شهر واحد كبدل من أجازتي مدفوعة الأجر التي لم أحصل عليها؟ أين يجب أن أذهب لفتح الشكوى؟  

س: مرحبًا سيد أحمد، تعمل زوجتي لدى إحدى الشركات الخاصة في إمارة دبي منذ شهر سبتمبر 2018. أمضى صاحب العمل وشريكه شهرين في السجن بسبب ممارسة أنشطة غير قانونية. اعتاد عملاء صاحب العمل الاتصال بزوجتي ومطالبتها بإنهاء الوظائف المعلقة (الوظائف ليست من مسؤولياتها لكنها أدتها عندما طلب منها صاحب العمل ذلك عبر الهاتف). خرج صاحب العمل من السجن قبل شهر واحد. لم يقم صاحب العمل بتحويل الراتب منذ ستة أشهر. لقد دفع راتب شهرين بمبالغ صغيرة بينما لا تزال رواتب أربعة أشهر معلقة. وكلما حاولت زوجتي التواصل معه، لا يُجيب. وعندما قدمت شكوى إلى وزارة العمل على الرقم (80060)، أخبروها أنه يمكنهم حل مشكلة الراتب، لكن إذا أرادت الاستقالة، فإنه يحق لصاحب العمل وضع حرمان ضدها لمدة عام ويجب عليها أن تدفع لصاحب العمل راتب 45 يومًا لأنها تعمل بموجب عقد محدد المدة. لا تريد زوجتي العمل معه بسبب تصرفاته غير المسؤولة وتأخير الراتب. يرجى تقديم المشورة بشأن ما إذا كان بإمكاننا اتخاذ الإجراءات القانونية ضده.

أصدرت وزارة العمل الإماراتية العام الماضي ثلاث قرارات وزارية تشتمل على مجموعة جديدة من القواعد لسوق العمل، وبدأ تنفيذها في الأول من يناير هذا العام. ويُتوقع أن تُغير القرارات العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين في الإمارات.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع التوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. توضح لودميلا للقرَّاء في هذا المقال ما ينبغي عليهم فعله حين لا يدفع لهم أصحاب العمل مستحقاتهم وإلى أين يذهبون عندئذٍ.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).