س: شركتنا حاليًا في مرحلة تنفيذ حكم دعوى عمالية رفعها أحد موظفينا السابقين؛ إذ ندفع مبلغ المطالبة على أقساط. قبل التنفيذ، تقدمنا ​​بطلب استئناف وخسرناه بحجة أن قيمة المطالبة أقل من 50.000 درهم إماراتي. المبلغ الذي يطالب به المدعي وهمي ولم نحظى بفرصة عادلة لدعم موقفنا في هذه القضية. هل توجد طريقة يمكننا من خلالها تقديم شكوى جديدة ضد الموظف السابق أو إجراء أي تعديلات على التنفيذ الحالي؟

س: لقد رفع أحد الموظفين لديّ قضية ضدي. لقد خسرت القضية. الموظف يُطالب بالحصول على 54,000/ - درهم في المحكمة. لقد أصدرت محكمة دبي حكمًا ضدي. لقد قدمت استئناف "التماس إعادة النظر - وزارة العمل" ولكنني خسرته أيضًا. أريد تقديم الاستئناف مرة أخرى لرفع قضية ضد الموظف حيث أنه قام بتزوير توقيعي وكان راتبه 2700 درهم إماراتي / - ولقد تم دفع كافة الرواتب المستحقة له بينما هو يدعي أنه دفع 50,000 درهم إماراتي على أساس انها نفقات للشركة.

س: أنا صاحب عمل وخسرت قضية رفعها ضدي أحد الموظفين (تبلغ قيمة المطالبة 277,000 درهم إماراتي). أحد جوانب الدفع تبلغ قيمته 130,000 درهم إماراتي وهو ما نختلف بشأنه. ما هي تكلفة الاستئناف وهل يستحق الأمر الاستئناف بالنظر إلى التكاليف؟ هل نحتاج إلى محام إماراتي؟

Q: I recently lost a labor case in the Dubai Court with a claim value under AED 50,000. I understand there might be limited appeal options for such cases, but I'm unsure if they apply. Alternatively, seeking reconsideration from the court seems like a possibility. An attorney's guidance on the most appropriate course of action for my situation would be greatly appreciated. I do have new evidence not submitted before if it helps with which path to pick. Thank you

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The law promulgates UAE Civil Procedures Code (Civil Procedure Law) which governs civil procedures in the United Arab Emirates, including the prosecution before the courts, litigation and execution.