س: مرحبًا سيدي، لدي قضية عمالية منظورة أمام محاكم دبي ضد صاحب عملي السابق بسبب تأخر الرواتب ونزاع حول التسوية النهائية. لدي عرض عمل من صاحب عمل جديد وأريد ان أعرف هل إذا قمت بإلغاء تأشيرتي التي مع صاحب العمل السابق ستظل القضية العمالية منظورة؟ وأيضًا، إذا قمت بإلغاء التأشيرة مع صاحب العمل السابق، هل سيجبرونني على قبول التسوية النهائية؟ أم يمكن الاستمرار في ذلك مع محاكم دبي؟ شكرًا لك.

Q: Hello, Ramadan Kareem! Please advise if it's possible to cancel the visa and get a new visa in Dubai with another employer while having a civil case for cheque execution. The case status is reserved. Kindly explain as I am really stuck with family. Thanks

س: مرحبًا سيدي، أعمل لدى إحدى الشركات منذ 17 عامًا وفقدت وظيفتي في شهر يوليو 2021. تأشيرتي سارية حتى ديسمبر 2021. حتى الآن، لم أحصل على مستحقات نهاية الخدمة. لا أتلقى سوى وعودًا بأنه سيتم تسويتها قريبًا. لم ألغ تأشيرتي حتى الآن. خلال الأشهر الأربعة الماضية، أحاول أنا وأسرتي البقاء على قيد الحياة بطريقة ما. في الأسبوع الماضي، تلقيت عرض عمل، لكن إذا ألغيت تأشيرتي مع الشركة السابقة، سأوقّع على أنني استلمت كافة مستحقاتي. يرجى تقديم المشورة لي بشأن الإجراء الواجب اتخاذه. أ) إذا وقّعت على استلام مستحقاتي، وألغيت تأشيرتي، هل سأتمكن من المطالبة بمستحقات نهاية الخدمة بطريقة قانونية؟ ب) إذا لم ألغ تأشيرتي قبل انتهاء صلاحيتها، ماذا سيحدث؟ ج) تأشيرة أسرتي تحت كفالة تأشيرتي وسارية حتى شهر يونيو 2022. هل سيؤثر ذلك عليهم؟ د) إذا كان يجب عليّ السفر إلى الهند لحالة طارئة، هل سأتمكن من العودة؟ ستكون مشورتك محل تقدير كبير. تحياتي.

Q: I’ve been on overstay for a couple of months. Is it possible for me to get a visa with an ongoing criminal case, travel ban, and civil cases (judgments issued)? If so, what would be the process?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).