س: مرحبًا، موظف كان يعمل لدى إحدى شركات مركز دبي للسلع المتعددة لأكثر من 10 سنوات. غادر البلاد في عام 2019 دون الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. نظرًا لبعض الأسباب، طلبت منه الشركة التوقيع على الوثائق الخاصة بإلغاء التأشيرة. لقد وقّع الوثائق وغادر البلاد. لا توجد معاملة تتعلق بمستحقات نهاية الخدمة في كشف حسابه المصرفي. هل هناك أي إمكانية في الوقت الحالي للحصول على مستحقات نهاية الخدمة؟ هل هناك أي قانون في مركز دبي للسلع المتعددة يُنظم الحصول على مستحقات نهاية الخدمة؟ يرجى تقديم المشورة لي.

س: مرحبًا، لقد تأخر راتبي لمدة ثلاثة أشهر حتى الآن. نحن في شهر يونيو ومنذ شهر مارس لم أحصل على راتبي. من ناحية أخرى، علي قسط قرض مستحق السداد منذ الشهر الماضي. وبناءً عليه حاولت العثور على وظيفة جديدة والتي حصلت عليها أخيرًا. وعلى أساس ذلك، قدمت استقالتي مع تقديم فترة إشعار مدتها شهر واحد لأن عقد عملي غير محدد المدة. لا يبدو أن صاحب العمل في وضع يسمح له بدفع مستحقات نهاية الخدمة عن ثلاث سنوات من العمل، وراتب إجازة شهرين، وراتب أربعة أشهر بما في ذلك شهر يونيو؛ بإجمالي حوالي 60,000 درهم. يرجى تقديم المشورة لي بشأن كيفية تحصيل هذا المبلغ والحصول على فرصة العمل الجديدة؟ شكرًا لك.

س: سيدي/سيدتي، لقد تقدمت بشكوى لوزارة الموارد البشرية والتوطين ضد شركتي السابقة، ولكننا الآن قمنا بحل المشكلة مع صاحب العمل. أريد إلغاء الشكوى الخاصة بإلغاء تأشيرتي. لا يستطيع صاحب العمل إلغاء التأشيرة لأنه لا يزال هناك شكوى في نظام وزارة الموارد البشرية والتوطين.

Q: Dear Sir/Madam, I have completed my notice period, and my new employer is asking me to provide the MOL cancellation contract from my current employer. However, my current employer is stating that they will only provide it after 14 days from my last working day. I am afraid of losing my new job as the new employer requires me to join as soon as possible. The cancellation process can take up to a month, and this may delay my joining date. What should I do in this situation?

س: السلام عليكم، أنا شريك في شركة منطقة حرة بدبي تأسست في ديسمبر 2019. بعد مرور عام، تعسَّر المستثمر ولم نتمكن من تجديد الشركة وعليها مخالفات. لم تعد لدي القدرة على الوصول للـ portal الخاص بالشركة والمسؤول عن تعديل وضع الإقامة وشؤون الموظفين. الآن لدي عرض وظيفي من شركة وأريد أن أستفسر عن كيفية نقل إقامتي إلى كفالة المخدم الجديد.

Q: Dear Sir/Madam, I have an ongoing labor case against my previous company where I used to work, as I was not receiving the salary for several consecutive months (more than 2). I have obtained a new job that requires me to cancel the visa from my previous employer as they intend to provide a new permanent visa; they do not wish to continue with the temporary work permit. However, I have a significant amount pending from my current employer, and I have heard that upon signing the cancellation letter, I will not be able to make any claims. Please advise me!

Q: Dear Sir/Madam, I have a traffic accident case in Dubai, but there is no prosecution, session, or judgment date yet. I got a new job. Can the new company apply for a new visa for me and cancel my visa from my previous employer now?

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).