أسئلة وأجوبة
أسئلة وأجوبة
4 متاح 4 • عرض الجميعحظر عمل عند إقالة موظف في فترة التدريب
9
س: سيدتي العزيزة،
أود أن أسالك سؤالًا. قام صاحب العمل بالشركة التي أعمل بها بإنهاء عقدي خلال فترة التدريب، لكنني كنت أعمل لعشر سنوات بتأشيرة عمل أخرى في دبي.
هل سيتم حظري من العمل؟

2018/01/24
17537
حظر موظف من العمل بالإمارات

13
س: تلقيت خطاب إقالة من صاحب العمل بعد أربعة أشهر من تاريخ إصدار التأشيرة. وسبب الإقالة هو عدم قدرتي على تحقيق هدف المبيعات بعملي كمسؤول مبيعات. قمت بتوقيع خطاب الإقالة، وهو نافذ بعد شهر من التوقيع.
هل سيتم حظري من العمل في هذه الحالة؟


2016/04/27
7233
هل يصدر حظر ضدي بالإمارات بعد إقالتي من وظيفة بعقد غير محدد المدة؟
0
س: أعمل بشركة في الإمارات منذ 5 أشهر بعقد مدته عامين، وقد طلب صاحب العمل فجأة أن أوقع على إنهاء عقدي بسبب إعادة هيكلة الشركة وعدم وجود وظيفة مناسبة لي.
هل يصدر حظر ضدي تلقائيَا لهذا السبب؟

2018/01/07
1404
مطالبة الشركة بإصدار حرمان ضد العامل رغم إتمام التسوية بالتراضي
2
س: السلام عليكم،
وصلتني رسالة من توافق للتواصل مع صاحب العمل على الأرقام المُسجَّلة في النظام ولم يتم الرد وتم التواصل مع العامل ووافق على ما أفاد به المستشار القانوني لدى الشركة وهو غير مُخوَّل وقد تعرَّف عليه العامل.
أفاد أنه سيلغي تصريح عمل العامل وذلك يوم الثلاثاء الموافق 26/05/2020 وطالب باستلام ما في عهدته ووافق العامل على مطالباته، وبناءً على رغبة الطرفين تمت التسوية.
هل يحق للشركة تطبيق حرمان ضدي؟ وما مستحقاتي؟

2020/05/21
672
المدونة القانونية
2 متاح 2 • عرض الجميعأحكام عقود العمل محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي 147
عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.
2019/01/05
83033
نظرة عامة على قانون العمل الجديد في الإمارات وآخر التعديلات لعام 2024 233
أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.
2024/09/10
90625
قوانين وتشريعات
4 متاح 4 • عرض الجميعFederal Law No. (8) of 1980 Concerning the Regulation of Labor Relations 53
The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.
1980/04/20
103626
Ministerial Decree No. (765) of 2015 On Rules and Conditions for the Termination of Employment Relations 8
This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.
2015/09/27
12407
Ministerial Decree No. (766) of 2015 On Rules and Conditions for Granting a Permit to a Worker for Employment by a New Employer 3
By this Decree Ministry of Labour of the UAE has removed the six-month labour ban for those who changed the job before completing two years of service. Labour ban will be still applicable for workers that qualify for skill level 4 and 5 under various circumstances.
2015/09/27
5610
Federal Decree-Law No. (33) of 2021 On the Regulation of Labor Relations 34
The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).
2021/09/20
26466

إجابة أخرى من
68 68 إجابات •
عرض الجميعالخيارات المتاحة لمتابعة قضية طلاق أثناء التواجد خارج البلاد 0
هل من الممكن رفع قضية طلاق ومغادرة البلاد؟
هل يجب علي البقاء داخل دولة الإمارات ما لم يتم إصدار الحكم في قضية الطلاق؟
الإجراءات بطيئة للغاية ولا يمكنني البقاء في دولة الإمارات في الأشهر المقبلة.
ما هي الخيارات المتاحة لمتابعة قضية الطلاق وإجراءات المحكمة أثناء التواجد خارج البلاد؟
2020/06/29
1243
رفع قضايا شيكات مرتجعة للإجبار على السداد 0
ما هي مدة السجن في قضية جنائية لشيك يبلغ إجمالي قيمته 1,330,000 / - درهم، وتسعة شيكات بقيمة 40,000 / - درهم، و12 شيكًا بقيمة 50,000 / - درهم، وشيك واحد بقيمة 120,000 / - درهم (جميعها مّوقعة بالاسم الشخصي)، وشيك واحد بقيمة 250,000 درهم (مّوقع باسم الشركة) في إمارة الشارقة؟
هل يمكننا رفع قضية مدنية باستخدام نفس الشيكات بحيث لا يتم الإفراج عن هذا الشخص حتى يقوم بسداد قيمة الشيكات وتسوية الأمر؟
هل يحق لنا أيضًا الحصول على تعويض عن الأضرار والخسائر؟
ما هي قيمة التعويض الذي يمكننا الحصول عليه؟
يرجى التوضيح مع تقديم المعلومات اللازمة.
شكرًا لك على تعاونك.
2020/06/08
506
كيفية ضمان حقي في الحصول على أيام الإجازة المتراكمة أو بدل نقدي عنها 0
سيدي العزيز،
أنا أعمل موظف بدوام كامل لدى إحدى الشركات في دولة الإمارات، ويحق لي الحصول على أسبوعين إجازة كل 10 أسابيع من العمل.
ومع ذلك، بسبب فيروس كورونا، لم أتمكن من الحصول على تلك الإجازة وتراكمت الإجازة لشهرين أو 61 يومًا بالإضافة إلى أربع تذاكر طيران.
سؤالي هو، هل يحق للشركة التي أعمل بها أن تلغي أيام الإجازة المتراكمة في بداية العام الجديد أم أنه يجب على الشركة أن تدفع لي مقابل تلك الأيام؟
2020/06/04
568
كيفية ضمان مستحقات العمل قبل التوقيع على وثائق الإلغاء 0
طاب صباحكم جميعًا،
لقد أنهت الشركة التي أعمل بها خدمتي في شهر مارس 2020 بسبب عدم توقيع مستند الإجازة غير المدفوعة التي أعطوها لي. لقد تم إنهاء خدمتي في 23 مارس 2020.
بمجرد توقيع خطاب الإنهاء، منذ ذلك الحين، وأنا ألاحق الشركة التي كنت أعمل بها سابقًا لصرف التسوية النهائية وفي كل مرة يعرضون علي خطة سداد مختلفة.
لقد كان الخيار الأخير الذي قدموه لي هو التوقيع على اتفاقية معهم لخطة سداد مدتها ستة أشهر لكنهم لن يعطوني أي شيكات ضمان ويصرون على أن أوقع وثائق الإلغاء. أريد ببساطة الحصول على أموالي ومغادرة دولة الإمارات.
لقد طلبوا مني أيضًا التواصل مع محامييهم الذين يصرون في الوقت الحالي على أن أي اتفاقية سيتم توقيعها مع الشركة لا تحتاج إلى التوثيق بواسطة محاكم دبي وأن الشركة ليست مُلزمة قانونًا بإعطائي أي شيكات كضمان.
تقع الشركة التي كنت أعمل بها في إمارة دبي وهي مؤسسة خاصة.
2020/06/04
515
متابعة قضية عمالية بعد السفر إلى الوطن 0
بعد العمل لدى صاحب العمل لمدة عامين تقريبًا بموجب عقد عمل غير محدد المدة بصفتي مدير عمليات في شركة لإدارة المطاعم، يدين لي صاحب العمل بحوالي 193,000 درهم، ولا يتضمن ذلك راتب فترة الإشعار.
لقد قدمت شكوى لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين. لقد حاولوا التواصل مع صاحب العمل الذي تجاهل المكالمات ويتجاهلني أيضًا.
أعلم أنه سيتعين علي تصعيد الشكوى، ولكن بناءً على معرفتي بالطريقة التي يتعامل بها صاحب العمل مع الموظفين السابقين وكيف يتجاهل الموردين وأصحاب العقارات، فإنه يمكن القول أنه سيتجاهل ذلك أيضًا.
لدي القليل من الخيارات ويجب علي مغادرة البلاد حيث أن إيجار الشقة الذي تدفعه الشركة سينتهي في منتصف شهر يوليو. إذا غادرت، هل يمكنني متابعة الشكوى، وهل من المحتمل الحصول على الأموال المستحقة وفقًا لهذا السيناريو عندما أعود إلى المملكة المتحدة ؟
2020/06/04
1559
احصل على عروض أسعار من محامين
ابحث عن المحامي المناسب لاحتياجاتك القانونية.
أرسل طلبك واحصل على عدة
عروض تنافسية من
محامين مؤهلين.
أسئلة شائعة
عرض الجميع هل تبحث عن شيء آخر؟
اطلب استشارة من محامٍ