أسئلة وأجوبة
إنهاء خدمة العامل أثناء فترة الاختبار وإمكانية فرض حرمان من العمل ضده
انضممت إلى شركة في أبو ظبي قبل ثلاثة أشهر. أعطوني تأشيرة ساعٍ على جواز سفري بسبب بعض المشاكل الخاصة بحصة العاملين.
ليس لديهم عمل الآن ويريدونني أن أبحث عن وظيفة أخرى وإلا فأنهم سوف يلغون تأشيرتي.
عقدي محدود المدة والتأشيرة هي تأشيرة ساعٍ.
السؤال هو: إذا ألغوا تأشيرتي، فهل سيكون هناك حرمان من العمل؟
إذا كان صاحب العمل الحالي على استعداد لإعطائك شهادة عدم ممانعة للعمل مع صاحب عمل آخر، فلن يكون هناك حرمان من العمل.
لكن في حالة عدم رغبة صاحب العمل في إعطائك شهادة عدم ممانعة ويريد إلغاء عقد العمل الخاص بك، فقد تفرض وزارة العمل حرمانًا من العمل ضدك.
الاستحقاقات عند إنهاء الخدمة أثناء فترة الاختبار:
يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل بأثر فوري خلال فترة الاختبار (المادة 37).
لا توجد مستحقات: ليس مطلوبا من صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة أو بدل عن فترة الإخطار أو تعويض عن الإنهاء التعسفي أو الأضرار إذا تم إنهاء عقد العمل دون سابق إنذار (خلال فترة الاختبار). (المادة 37)
المصاريف: يجب دفع جميع الأجور والاستحقاقات المستحقة عن فترة الاختبار مع تكاليف الرجوع إلى الوطن (تذكرة عودة) ما لم يكن إنهاء عقد العمل يرجع سببه إلى العامل وكان لديه أموال للدفع (الفقرة الأخيرة من المادة 131)
