جميع المدن, الإمارات العربية المتحدة

الحقوق العمالية في حالة إنهاء خدمة العامل أثناء فترة الاختبار

إذا قام صاحب العمل بإنهاء خدمة العامل خلال فترة الاختبار بأثر فوري في نفس اليوم وأجبره على توقيع إشعار إنهاء الخدمة، فهل يُعد ذلك قانونيًا حيث أنه يعمل بموجب عقد غير محدد المدة؟

على سبيل المثال، لقد تم إنهاء الخدمة في 23 مارس بأثر فوري ولكن من المفترض أن يتم إرسال إشعار قبل 30 يومًا من آخر يوم عمل، في هذه الحالة كيف يمكن أن يكون الثالث والعشرون هو آخر يوم عمل؟

متميز

Mostafa Alsaeed

Al Safar & Partners Advocates & Legal Consultants

دردشة

توظيف

اجتماع

4 Jan 2021, 06:24

عزيزي السائل،

يسمح القانون لصاحب العمل بالاستغناء عن خدمات العامل خلال فترة الاختبار دون تقديم إشعار أو دفع مكافأة نهاية الخدمة، بينما لا يجوز تعيين العامل تحت الاختبار أكثر من مرة لدى صاحب عمل واحد، ويتم احتساب تلك الفترة المتفق عليها من مدة خدمة العامل إذا نجح في اجتيازها.

4 Jan 2021, 06:41

إذًا، بعد إنهاء الخدمة أثناء فترة الاختبار، يستمر صاحب العمل والعامل في العمل بحيث يحق للعامل الحصول على مستحقات نهاية الخدمة والرواتب المعلقة بالإضافة إلى احتساب هذه المدة ضمن مكافأة نهاية الخدمة؟

4 Jan 2021, 07:33

يجب دفع الرواتب المعلقة، ولكن لا يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد عام واحد من تاريخ بدء العمل.

4 Jan 2021, 09:33

يرجى إرسال بيانات الاتصال الخاصة بك.

4 Jan 2021, 09:54

[--------]

هل هذا المحتوى مفيد؟

خدمات برسوم ثابتة

2 • عرض الجميع