س: غادرت زوجتي التي كانت تقيم تحت كفالتي بموجب تأشيرة الإقامة الخاصة بي بصفتها "ربة منزل" بسبب خلافات شخصية، وفي الوقت الحالي، بدون إلغاء التأشيرة من جانبي، حصلت على تأشيرة عمل / إقامة من إحدى المدارس. أود أن أعرف هل من القانوني لأي مؤسسة أو مدرسة إلغاء تأشيرتها دون الإلغاء أو الحصول على شهادة عدم ممانعة من جانبي؟ إذا كان هذا الأمر غير قانوني، فما هي العواقب القانونية التي ستتعرض لها زوجتي والشركة التي وظفتها لإلغاء التأشيرة دون الحصول على موافقتي؟ شكرًا.

س: ما هي إجراءات التوصل إلى تسوية طلاق ودية بعد الحصول على إجازة مركز المصالحة الأسرية؟ هل يجب عليّ توكيل محامٍ لصياغة التسوية؟ هل يستطيع المحامي التواصل مع الخصم للاتفاق على التسوية؟ في حالة طلب شهادة عدم ممانعة من مركز المصالحة، هل سيتم إحالة القضية تلقائيًا إلى المحكمة لمناقشة التسوية المالية؟ أم يجب على الزوجة رفع قضية منفصلة للقيام بهذا الإجراء؟

س: لقد غادرت أنا وعائلتي دولة الإمارات العربية المتحدة العام الماضي في مايو 2017. لقد ألغيت تأشيرتي، لكن لم تلغ تأشيرات زوجتي وأطفالي إلى الآن. ما هي العقوبة إذا ألغيتها الآن؟

Q: Hi, My wife is currently working in a nursery under my visa as a Teacher's Assistant. I was suddenly relocated by my company to another emirate, and my wife and son will accompany me. She is under a labor contract with her company, and her Adek pass is under the company. She wishes to leave without notice because her position will not affect the activities of the school. However, her manager is requesting 3 months' notice or 3 months' salary before she can leave. I need advice on what to do next because this is not stated in her contract, and she is not a teacher who would need to pay such an amount. Will revoking the NOC I gave her to work solve the issue? I even offered for her to pay 1 month of her salary plus the labor contract money so we can relocate, but the manager is still refusing. What can I do? She needs to start another job when we move to another emirate, and Adek pass approval is required, so she needs cancellation from her current employer.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.