س: سيدتي العزيزة، أعمل لدى شركة خاصة بصفتي محاسب (المسمى الوظيفي في التأشيرة مدير مبيعات). أعمل بموجب عقد عمل محدد المدة. لقد انتهت صلاحيته بالفعل في 6 يناير 2020 وانتهت صلاحية تأشيرتي في 24 فبراير.      لقد أرسلت خطاب عدم تجديد العقد في 28 ديسمبر 2019 عبر البريد. بعد ذلك، طلبت مني الشركة العمل حتى نهاية شهر يناير. ثم طلبوا مني العمل حتى نهاية شهر فبراير. قبل أيام قليلة، قاموا بتعيين شخصًا جديدًا وطلبوا مني العمل لبضعة أيام أخرى لتسليم العمل إليه، وإلا فإنهم سيرفعون قضية ضدي ولن يدفعوا تسويتي النهائية حتى انتهاء التسليم. إذًا ماذا يجب علي أن أفعل؟ يرجى تقديم المشورة. من فضلك.

س: مرحبا سيدتي، طاب مسائك. أكتب بالنيابة عن زوجتي. تعمل كمربية في مدرسة في دبي لأكثر من 3 سنوات. حصلت زوجتي الآن على عرض جيد وقدمت استقالتها في 26 أغسطس 2018 وذكرت أن آخر يوم عمل هو 07 أكتوبر 2018. قبلت المدرسة الاستقالة وطلبت براتب 45 يومًا كتعويض. وافقنا على دفع التعويضات وأبلغنا المدرسة الجديدة أنها ستنضم إليهم في 08 أكتوبر 2018. لكنهم الآن يطالبونها بالعمل لبضعة أيام أخرى، حيث أن تفتيش هيئة المعرفة والتنمية البشرية سيأتي إلى المدرسة بحلول نهاية أكتوبر. أخبرناهم بعدم استطاعة فعل ذلك لأننا أبلغنا بالفعل المدرسة الجديدة بتاريخ الانضمام. المدرسة الحالية لا تزال لم تتخذ أي إجراء. كيف نتغلب على هذه المشكلة؟

Q: Can a limited contract have 6 months' notice period?

Q: Dear Sir, I am working for a free zone company with a 60-day notice period in my contract. I am currently serving my notice period, but my employer claims that all employees have a 90-day notice period and is asking me to serve 90 days as well. Is this legally correct, considering that I am not under a labor contract, as my company operates within a free zone?

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).