س: مرحبًا، أسئلة عاجلة: 1- كيف يتم حساب الإجازة السنوية إذا أكمل الشخص أكثر من عام في الخدمة؟ أ. إجازة لمدة 30 يومًا في 12 شهرًا؛ أي 11 شهر عمل + إجازة شهر واحد = 30 يومًا خلال 12 شهرًا. ب. إجازة لمدة 30 يومًا بعد إكمال 12 شهرًا كل عام؛ أي 12 شهرًا من العمل + شهر إجازة = 30 يومًا خلال 13 شهرًا. 2- هل تُضاف فترة الإجازة لحساب استحقاق الإجازة اللاحقة؟ أم يتم حسابها من تاريخ العودة إلى العمل بعد الإجازة (باستثناء فترة الإجازة)؟

س: طاب مسائك سيد شعيب، لدي سؤال يتعلق بحساب الإجازة السنوية. إذا كنت قد عملت، على سبيل المثال، لمدة عامين لدى إحدى الشركات في دولة الإمارات، هل يحق لي الحصول على إجازة مدتها 30 يومًا عن كل سنة من الخدمة؟ أم يتم احتساب السنة الأولى بواقع يومين في الشهر (24 يومًا) والسنة الثانية يتم احتساب 30 يومًا في السنة؟ هذه النقطة مطروحة للنقاش حيث أعمل في الوقت الحالي.

س: مرحبًا، يرجى تقديم المساعدة لي من خلال توضيح كيفية المطالبة براتب الإجازة في حالة استقالتي. لقد عملت لدى شركة لمدة ثلاث سنوات ولديّ 25 يومًا من الإجازة السنوية غير المستخدمة. هل يتم حساب هذا على أساس الراتب الإجمالي أم الراتب الأساسي بالإضافة إلى بدل السكن؟ يرجى تقديم المشورة.

أصدرت وزارة العمل الإماراتية العام الماضي ثلاث قرارات وزارية تشتمل على مجموعة جديدة من القواعد لسوق العمل، وبدأ تنفيذها في الأول من يناير هذا العام. ويُتوقع أن تُغير القرارات العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين في الإمارات.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع إنهاء الخدمة دون سبب وجيه في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تُلقي لودميلا الضوء في هذا المقال على الجوانب المصاحبة لإنهاء الخدمة؛ مثل: فترة الإخطار ومكافأة نهاية الخدمة والفصل التعسفي والرواتب غير المدفوعة، وما شابه.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

تماشياً مع ظروف سوق العمل واستجابة للمتغيرات المستجدة، تم إدخال بعض التحديثات على العلاقات العمالية التي تؤثر إيجاباً على الشركات وأصحاب العمل. هذه التغييرات تهدف إلى تحسين بيئة العمل وحماية حقوق العمال. سنستعرض هنا بلمحة موجزة أبرز هذه التحديثات وما تعنيه للشركات.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).