س: سيدي/سيدتي العزيزة، وفقًا للبند 3 من المادة (9) من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33، إذا رغب العامل في الانتقال خلال فترة الاختبار للعمل لدى صاحب عمل آخر في الدولة، فعليه إخطار صاحب العمل الأصلي بذلك كتابيًا خلال مدة لا تقل عن شهر واحد من تاريخ رغبته في إنهاء العقد. عندها، يعوض صاحب العمل الجديد صاحب العمل الأصلي عن تكاليف الاستقدام أو التعاقد مع العامل، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك. ماذا تعني "تكاليف الاستقدام أو التعاقد"؟ لقد استقلت بعد خدمتي لمدة 5 أشهر وأعطيت فترة إشعار مدتها شهر واحد أيضًا. يطلب صاحب العمل الحالي راتب 6 أشهر من صاحب العمل الجديد لأنه وفقًا له، فإن راتب فترة الاختبار هو أيضًا جزء من "تكاليف الاستقدام". يرجى تقديم المشورة. هل تشمل "تكاليف الاستقدام" أو التعاقد الراتب أيضًا؟

س: مرحبًا، لقد وقعت عقدًا لمدة عامين في شركة ذات مسؤولية محدودة. والآن أنا في فترة اختبار. يجب أن أترك وظيفتي وأنتقل إلى بلدي. هل من الممكن الاستقالة خلال فترة الاختبار؟ هل أحتاج إلى تعويض رسوم فسخ العقد مع صاحب العمل؟ شكرًا لك.

س: أود أن أسأل فيما يتعلق بقانون العمل الإماراتي إذا كان على الموظف دفع أي تعويض للشركة بعد الاستقالة. لأن صاحب العمل يطلب مني أن أدفع هذا المبلغ. من فضلكم أريد الإجابات والمساعدة في أسرع وقت ممكن.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.