هل يجوز لصاحب العمل القديم أن يطلب من صاحب العمل الجديد دفع الرواتب المدفوعة للموظف؟

لا، تكاليف التوظيف تعني فقط تكاليف التأشيرة وعمل الإقامة والتأمين.

الراتب حق لك وقد أعطيته عملًا في المقابل واستفاد منك.

عزيزي المستخدم،

وفقًا لقانون العمل في دولة الإمارات، يتعين على صاحب العمل الجديد تعويض صاحب العمل القديم عن الرسوم المدفوعة لتوظيفك (أي تكاليف التأشيرة والنفقات المتعلقة بالتوظيف).

هذا لا يشمل الراتب ويمكنك الإبلاغ عن صاحب العمل الخاص بك إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين إذا استمر في الإصرار و/أو عرقل عملية استقالتك.

التعاقد يعني أن صاحب العمل القديم يتوصل إلى اتفاق معك، الموظف، وصاحب العمل الجديد بشأن الأمر.

مع ذلك، انتبه جيدًا للغة المستخدمة في المادة حيث تنص على "يجب على صاحب العمل الجديد تعويض صاحب العمل الأصلي عن تكاليف التوظيف أو التعاقد مع العامل".

يشير استخدام "أو" إلى أنه إما أحدهما أو الآخر، وليس كلاهما.

يمكنك الرجوع إلى شروط عقد العمل الخاص بك فيما يتعلق بالاستقالة خلال فترة الاختبار كما هو الحال في الفقرة الثالثة من المادة 9 من قانون العمل الإماراتي الذي ينص على "ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك".

إذا لم يتم ذكر أي شيء بخصوص التعويض من قبل صاحب العمل الجديد، فما عليك سوى تطبيق المادة 9.

مع أطيب التحيات،

خليفة بن هويدن للمحاماة والاستشارات القانونية

عزيزي السائل،

طاب يومك.

وفقًا لسؤالك رقم 60489، يرجى العلم أن صاحب العمل الحالي له الحق في الحصول على تعويض منك إذا استقلت قبل انتهاء فترة الاختبار وفقًا للمادة (9) البندين 3 و4 من قانون العمل الحالي.

قد تشمل تكلفة التوظيف/التعاقد تكاليف متعلقة بالتأشيرة، وتكاليف الطيران (إذا تم توفيرها بالفعل)، وتكاليف التدريب (إن وجدت)، وما إلى ذلك والتي يمكنك طلب توضيح مكتوب لها.

ومع ذلك، لا يمكن أن يُعزى الراتب المدفوع إلى "تكاليف التوظيف أو التعاقد".

لمزيد من المساعدة، يرجى الاتصال بنا عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني.

مع أطيب التحيات.