التكاليف التي يجب على الموظف دفعها لصاحب العمل عند الاستقالة أثناء فترة الاختبار

إذا تركت العمل خلال فترة الاختبار، فمن حق صاحب العمل الحصول على تعويض عن تكاليف الإقامة والتأشيرة.

إذا كانت الاستقالة بعد فترة الاختبار فهو حسب شروط العقد ويتحمل صاحب الشركة التكاليف.

فهل هذا هو المقصود من السؤال؟

إذا كانت الإجابة بنعم، فيسعدنا تقديم النصائح ونطلب منكم التوضيح أكثر حتى نتمكن من الإجابة.

أهلاً،

وفقًا لاستفسارك ووفقًا للقانون، إذا تم تعيين الموظف خلال فترة الاختبار، سيتم دفع جميع تكاليف التوظيف التي تكبدها صاحب العمل السابق من قبل صاحب العمل الجديد.

مرحبًا أيها السائل،

طاب يومك.

بخصوص سؤالك، يرجى العلم أن قانون العمل الجديد ينص على "في حالة رغبة العامل في الانتقال خلال فترة الاختبار للعمل لدى صاحب عمل آخر في الدولة... على صاحب العمل الجديد تعويض صاحب العمل الأصلي بمبلغ تكاليف استقدام العامل أو التعاقد معه ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك".

في هذا السياق، إذا كان هناك دليل كافٍ لإثبات تكاليف التوظيف المعقولة بما في ذلك تكاليف التأمين والتأشيرة، فقد يتم تعويضها من صاحب العمل الجديد (وفقًا للشروط).

لمزيد من المساعدة القانونية، يرجى الاتصال بنا عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني.

أطيب التحيات.